職位描述

1.熟悉電腦辦公軟件操作.有文員及房地產行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先.
2.高中以上學歷.
3.形象良好.
4.能吃苦耐勞.
5.要求性別:女
6.年齡要求:22-35歲
7.工作地點:防城港市港口區(qū)如意路海韻豪庭售樓部(第四小學旁)
8.聯(lián)系方式:陳經理 13517****80 郵箱:57****00@qq.com

公司簡介

??????廣西廣安置業(yè)有限公司是廣西佳潤房地產集團的下屬子公司,注冊資金3000萬元。廣西佳潤投資集團有限公司是一家投資房地產、商業(yè)、專業(yè)市場、科技、農業(yè)、創(chuàng)意文化、國際貿易等產業(yè)的國際化、多元化企業(yè)。佳潤集團緊緊抓住國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略,立足廣西北部灣地區(qū),進一步整合粵桂兩省(區(qū))人才、資金、資源、管理等多方優(yōu)勢,全力開拓中國西部市場,已初步建立了以資本為紐帶、以市場為導向、責權分明、決策科學的現(xiàn)代企業(yè)制度,實現(xiàn)了房地產及各產業(yè)協(xié)調快速全面發(fā)展。

????佳潤地產是佳潤集團精心打造的復合型地產品牌,一貫秉承“以人為本”的理念,公司經營管理、營銷策劃、商業(yè)營運等各部門業(yè)務主管,大多供職過萬科地產、奧園地產、戴德梁行、大潤發(fā)等國內外大型地產、商業(yè)企業(yè),對地產項目思路獨到,實踐經驗豐富,運作模式及手段先進。

????為進一步美化人居環(huán)境,提高建筑園林品味,佳潤地產已參股歐洲最大的花園木制品制造商比利時SOLID?BVBA公司中國大陸及香港地區(qū)總代理企業(yè),與深圳市建筑設計研究總院有限公司等設計單位建立經常性業(yè)務聯(lián)系,并與部分世界500強大型超市企業(yè)、酒店上市公司等保持合作關系。

????近年來,佳潤地產攜手廣東佳誠地產等實力企業(yè),在兩廣地區(qū)共規(guī)劃開發(fā)的物業(yè)逾200萬平方,形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務為一體的全過程運作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力,產品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、超市、酒店及城市綜合體等多種業(yè)態(tài),力求每一種業(yè)態(tài)都擁有城市標桿性的代表作品。

????佳潤地產在廣西相繼成立了廣西廣安置業(yè)有限公司、廣西凱旭投資有限公司、廣西誠建規(guī)劃建筑設計院有限公司、防城港市中建隆祥生物能源有限公司、東興市都市時尚酒店、東興市日升昌購物商場等10家子公司。先后規(guī)劃開發(fā)“佳潤.西班牙風情國際步行街”、“佳潤.水晶國際”、“佳潤.文昌國際商城”、“佳潤.國際商業(yè)廣場”等多個商住項目,被當?shù)刂鞴懿块T評為優(yōu)秀房地產開發(fā)企業(yè)。

???“漸入佳境、潤物無聲”,佳潤地產從無到有,由弱到強,在強手如林的房地產業(yè)中求得了生存與發(fā)展。公司始終堅持“創(chuàng)造精品樓市,提升居家品質”的宗旨,堅持以市場需求為抓手,以規(guī)范經營為難點,以產品質量為保障的開發(fā)理念和經營方針,積極探索獨具特色的品牌化發(fā)展道路。竭誠希望與社會各界攜手并進,共謀發(fā)展,共筑美好未來!

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可能感興趣的職位

助貸團隊長
6000-20000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈
大專以上
3年以上
25-40歲
工作內容:負責團隊的管理,包括新員工培訓、團隊業(yè)績完成等, 上班時間:單雙休,法定日正常 休 福利待遇:無責底薪+績效+團隊提成+個人提成(個人出單提成30-40%)
2025-05-07
甘杏美
直營部經理
5000-6000元
桂林-靈川縣-八里街
本科以上
5年以上
28-39歲
桂林聚德苑食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
主要負責公司直營店:粉面館、廣式燒臘店、餐館、高湯粽、聚德苑食品營業(yè)部的拓店、運營管理工作
2025-05-07
傅先生
總經理
銷售經理
2800-3500元
柳州-城中區(qū)-東街商業(yè)樓
高中以上
5年以上
28-35歲
崗位簡介及要求: 1、負責企業(yè)產品在廣西市場銷售,能適應長期出差。中專以上文憑。 2、從事銷售工作5年以上,年齡要求28~35歲,人品端正,工作勤 快,組織紀律性強,能吃苦耐勞,長相端莊大方,有一定的社交能力,溝通能力強。 3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力; 4、要求是柳州市戶籍,或家庭住址在柳州市。 待遇簡介: 1、買五險,差旅補助,車船票實報實銷,雙休。 2、底薪+提成,完成年銷售任務稅后年收入可達14~20萬元。 其中: 2017年我廠銷售冠軍年稅后收入為47萬元(不含底薪)。 2018年我廠銷售冠軍年稅后收入為24.5萬元(不含底薪)。 2019年我廠銷售冠軍年稅后收入為45.7萬元(不含底薪)。 2020年我廠銷售冠軍年稅后收入為21萬元(不含底薪)。 2021年我廠銷售冠軍年稅后收入為26萬元(不含底薪)。 2022年我廠銷售冠軍年稅后收入為16.5萬元(不含底薪)。 2023年我廠銷售冠軍年稅后收入為34萬元(不含底薪)。 2024年我廠銷售冠軍年稅后收入為22萬元(不含底薪)。
2025-05-07
熊先生
廠辦
銷售經理
6000-11000元
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 3年以上
1、負責公司產品模塊的市場拓展工作。 2、分析本地廣告業(yè)競爭對手,為公司差異化競爭找出依據。 3、制定客戶談判方案和切入策略。 4、制定工作計劃進行實施,每周提交工作總結和計劃。 5、梳理目標客戶的背景信息,進行合作意向的溝通,并建立客戶檔案,更新跟進信息。 6、與目標客戶進行商務談判及簽約。 7、完成公司制定的年度任務。 8、工作進度及時與副總溝通。 9、發(fā)揚團隊精神與公司其它部門高效配合。 ◆不限學歷,有銷售經驗優(yōu)先。 ◆有資源者優(yōu)先考慮。 ◆較強的溝通能力。 ◆豐富的商務談判技巧和職業(yè)素養(yǎng)。 ◆能夠承受較大的工作壓力,有強烈進取心、工作責任心。 ◆熟練操作電腦和辦公軟件應用。 ◆對食品快銷行業(yè)的市場營銷有較深刻認知,有良好的市場判斷能力和開拓能力; ◆有較強的市場銷售經驗和市場嗅覺;
2025-05-07
曾女士
經理
桂林-七星區(qū)
崗位職責: 開拓市場業(yè)務,確立銷售計劃,為公司拓展團隊規(guī)模,儲備發(fā)展人才;。 接受系統(tǒng)的培訓,快速掌握保險知識、銷售技巧及團隊管理技能。 協(xié)助上級完成團隊目標,參與市場開拓、客戶維護等工作。 展現(xiàn)領導力潛能,未來有機會晉升為團隊主管或部門經理等管理崗位。 任職要求: 大學本科及以上學歷,市場營銷、金融、保險、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 具備良好的綜合素質,如溝通能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。 具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速融入新環(huán)境并成長。 有學生干部經歷或相關實習經驗者優(yōu)先考慮,但非必須。 我們提供: 定制化的培養(yǎng)計劃,包括崗前培訓、在職輔導、領導力發(fā)展課程等。 競爭性的薪酬福利,包括底薪、績效獎金、年終獎等。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,明確的晉升通道,助力實現(xiàn)職業(yè)夢想。 和諧的工作氛圍,鼓勵創(chuàng)新、尊重個性,讓每位員工都能發(fā)光發(fā)熱。
2025-05-07
林依依
經理
地產銷售經理
10000-15000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿中心 3年以上
1、項目任務分解及各任務節(jié)點的達成; 2、參與項目策略的討論、對接與實施,以及效果的評估與建議; 3、參與項目價格制定以及推廣方案的制定與開展; 4、開展售前的各項準備工作,監(jiān)控銷售過程和統(tǒng)籌銷售合同簽訂及回款等事宜; 5、聯(lián)代團隊的管理與協(xié)調; 6、項目銷控及價格的管理; 7、組織編制各種銷售報表(包括不限于周報、月報、季報和年報),并上報分管領導; 8、各月市場調查以及重大節(jié)點市場調查的完成; 9.、問題客戶的處理; 10、完成上級安排的其他工作;
2025-05-07
秦先生
人事經理
銷售經理
5000-10000元
桂林-疊彩區(qū)
高中以上
1年以上
1. 崗位職責: 1、負責市場調研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè); 2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗,有銷售管理工作經歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。
2025-05-07
郭飛
經理
產品銷售經理
7000-10000元
桂林-靈川縣
崗位描述: 1、負責維系與開發(fā)核心產品的優(yōu)質客戶; 2、根據產品銷售數(shù)據,進行多種方式的促銷活動來增加銷量; 3、客戶拜訪,做好客情關系。 崗位要求: 1、做過銷售等相關工作者優(yōu)先; 2、思維活躍,吃苦耐勞,有較強的上進心; 3、有優(yōu)越的表達能力; 4、敢于挑戰(zhàn)高薪者(工資上不封頂); 5、可適應短期出差-桂林市各縣城。(公司每月補助交通補貼,最好自己有車或有C1駕照)
2025-05-07
張女士
人事行政專員
銷售主管
5000-8000元·15薪
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
3年以上
25-45歲
1. ? 團隊領航者 ? 人才孵化:培養(yǎng)銷售精英,打造高績效戰(zhàn)隊 ? 目標賦能:貫徹執(zhí)行公司的行動計劃,帶領團隊實現(xiàn)收入躍升 ?? 價值創(chuàng)造者 ? 客戶守護:為企業(yè)與家庭定制風險解決方案,傳遞安心保障 ? 資源開拓:鏈接銀行、企業(yè)等渠道,構建長期共贏生態(tài) ?? 職業(yè)成長雙引擎 ? 收入無上限:團隊業(yè)績+個人銷售雙重收益,能力決定收入天花板 ? 綜合能力躍遷:統(tǒng)籌管理、商務談判、資源整合等核心技能加速提升 ?? 社會價值 ? 成為風險管理的專業(yè)顧問,助力客戶抵御人生不確定性 ? 推動保險普惠,讓更多家庭擁有抵御風險的底氣 一句話點亮:這是用專業(yè)與領導力成就團隊、守護萬家燈火的事業(yè),每一份保單都在書寫責任與信任的故事。
2025-05-07
郭飛
經理
銷售主管
5000-8000元·15薪
桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專以上
3年以上
25-45歲
1. 保險公司銷售主管的職責涵蓋多個核心領域,旨在推動團隊績效并實現(xiàn)業(yè)務目標,主要包括以下方面: 1. 團隊管理與培訓 負責組建、指導和管理銷售團隊,包括招聘、培訓、績效考核及激勵。通過定期培訓確保成員熟悉產品知識、銷售技巧及合規(guī)要求,提升整體專業(yè)能力。 1. 銷售規(guī)劃與目標制定 制定銷售策略,分解公司目標為團隊和個人指標,監(jiān)督執(zhí)行進度。根據市場動態(tài)和數(shù)據分析調整策略,確保業(yè)績達標并挖掘潛在增長機會。 1. 業(yè)績監(jiān)控與優(yōu)化 追蹤銷售數(shù)據,分析區(qū)域或渠道表現(xiàn),識別瓶頸并提出改進方案(如調整銷售話術、優(yōu)化客戶跟進流程)。處理復雜客戶問題或投訴,協(xié)助團隊攻克難題。 1. 跨部門協(xié)作與資源整合 與產品、市場、核保等部門協(xié)調,確保銷售策略與產品設計、市場推廣及風險管控協(xié)同。參與制定銷售預算,合理分配資源以控制成本。 1. 渠道與客戶關系維護 拓展并維護代理人、經紀公司等外部渠道,強化合作關系。關注重點客戶需求,提升客戶滿意度及長期忠誠度。 1. 合規(guī)與風險管理 監(jiān)督銷售流程符合監(jiān)管法規(guī)及公司政策,防范誤導銷售、數(shù)據泄露等風險。定期組織合規(guī)培訓,確保團隊規(guī)范展業(yè)。 1. 市場分析與競爭應對 監(jiān)測行業(yè)趨勢及競爭對手動向,及時調整策略以保持競爭優(yōu)勢。通過客戶反饋推動產品創(chuàng)新或服務優(yōu)化。 銷售主管需兼具領導力與業(yè)務敏銳度,平衡業(yè)績壓力與團隊發(fā)展,最終實現(xiàn)公司市場份額與盈利能力的提升。
2025-05-07
陽經理
經理
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