職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司要求,制定、完善公司行政管理的方針、政策和制度,以及施行;
2、完善人力資源管理制度和流程;
3、完善人力資源管理體系,設計規(guī)劃人力資源各模塊的建設工作,并實施落實;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理工作;
5、制定、完善公司績效管理體系,并監(jiān)控各部門績效評價過程;
6、負責組織編寫各部門職位說明書;
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
9、負責組織和推動企業(yè)文化建設和推廣工作;
10、負責公司日常事務管理,協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌行政工作安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷;
2、5年以上行政、人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊管理和實踐,能夠指導各個職能模塊的工作;制定并優(yōu)化人力資源的招聘、薪酬福利、績效、員工關系、企業(yè)文化等管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;擅長人力資源規(guī)劃與薪酬績效;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有建立、整合不同的工作團隊能力;
7、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、思路清晰、思維活躍,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強
公司簡介
藤說小館.邕城“醉美”空間.美酒.美食.美空間.打造優(yōu)質(zhì)生活專家!
這里不僅是一家餐廳.還是跨界融合的酒窖花園餐廳.還是培訓廚師的餐廳,
這里不僅是一個酒窖.還是培養(yǎng)品酒師.侍酒師的地方,
這里不僅是美食空間.還是醉美活動空間.更是一個大咖云集活動空間
藤說酒窖
邕城“醉美”空間
熟悉和陌生之間只有一杯酒的距離
這里是餐廳.還是個酒窖.更是一個醉美活動空間
我們是葡萄酒主題餐廳.不僅有酒.還有專業(yè)注重酒與餐的美妙搭配,
我們這里
還有邕城最難吃到的面包.經(jīng)臺灣面包教父之手.親傳到店指導:紅酒面包
我們這里還有:專業(yè)的葡萄酒配餐---一口食.供您品鑒
我們沒有一般的酒杯.只有世界上最專業(yè)的Riedel酒杯
還有品杯大師班課程
我們這里沒有拉菲.有盲品之王--夢圖斯葡萄酒
只有名莊酒價格的10分之1
我們這里有著:專業(yè)的智能酒窖.專為愛酒的人而準備
我們這里還有
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品鑒中心
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回家吧.藤說-酒窖餐廳.喊你回家喝酒!...
真誠的歡迎您加入到我們的團隊!
公司地址:南寧市青秀區(qū)英華路2號藤說小館(半山麗園小區(qū)北門旁).
電話:0771-****716
到公司的具體路線:
一.公共交通工具:
1.可乘坐10路.32路.33路.環(huán)城1線.環(huán)城2線.62路.70路.601路.89路公交車到“青山英華路口”西側站.下車后向南行至英華路口紅綠燈右拐.前行300米即可看到公司招牌.到前臺詢問即可.
2.可乘坐出租車.到”半山麗園”北門下車.可看到公司大門.到前臺詢問即可.
二.自有交通工具:
百度“青秀區(qū)英華路半山麗園藤說小館”導航即可.
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行政綜合管理員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧創(chuàng)與羿建設工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 5、負責公司各類會議的籌備、通知擬寫、下發(fā)工作,以及會議記錄和文字材料的整理 5、對數(shù)字分析敏感、最好有財務管理分析能力 6、其他人事日常工作; 任職要求: 1、人力資源、工商管理、行政管理或心理學等專業(yè)本科以上學歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、男女不限,形象氣質(zhì)佳,有良好的職業(yè)道德,工作細心,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 福利: (1)內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; (2)雙休、法定節(jié)假日休息、不定期下午茶、戶外團建活動; (3)不提倡加班上班時間周一至周五8:45-11:45 14:00-18:00 午休有2個小時; (4)有話費補貼。23小時前盧先生
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行政經(jīng)理(雙休五險一金)10000-15000元南寧-江南區(qū)廣西瑞迅供應鏈管理有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生請詳細查看任職資格后投遞! 請詳細查看任職資格后投遞! 一、工作職責: 1、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務安排,人脈的維系與管理。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程,并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負責重要會議管理,包括計劃、提醒、預定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實會議布置的工作任務的貫徹,對執(zhí)行情況實時反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品,確保采購、分發(fā)及時。 6、負責公司食堂管理,合理管控成本。 7、負責公司證照管理、變更,確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務,包括辦公環(huán)境維護、設備管理。 9、負責公司企業(yè)文化落地,文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 二、任職要求: 1、身高160cm-168cm,本科及以上學歷、專業(yè)不限,熟練使用office各類辦公軟件; 2、八年以上工作經(jīng)驗; 3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強的計劃和執(zhí)行能力; 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力; 5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。 6、性格開朗,形象氣質(zhì)佳。 三、薪資福利: 1、月薪:10-15K 2、福利:五險一金、帶薪年假、員工午餐、績效獎金等。 3、工作時間:周末雙休、法定節(jié)假日休息。23小時前劉小姐
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玉洞寶媽班早八晚六3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西頂米科技有限公司計算機軟件★人數(shù):100人 ? ★任職要求:18-40周歲 ★綜合工資:3500-5000元/月(其中基本工資1810元/月) 1.?底薪:基本工資(1810元/月)+加班費(根據(jù)底薪的1.5倍支付)+崗位津貼(50-500元/月)+餐補 2.加班工資:周一到周五為15元/小時、周六周日為20元/小時、法定節(jié)假日為30元/小時。 ★上班時間(無夜班) 包住。23小時前雷先生
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行政人事經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負責為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系,為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)2025-08-21112023382@qq.com
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辦公室主任(寧明)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西寶環(huán)投資集團有限公司金融/投資/證券注意!工作地點位于礦山內(nèi),可接受常駐的再予投遞簡歷。 職位描述: 1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度; 2、負責礦山日常行政管理事務; 3、負責對接政府及當?shù)厣鐣P系; 4、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、承壓能力; 5、積極完成公司交辦的其他工作; 6、負責管理企業(yè)證照資質(zhì),并熟悉辦理流程。 任職要求: 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉礦山日常運營管理; 3、有較強的公關能力協(xié)調(diào)政府關系以及社會關系; 4、此崗位需常駐礦山,需應酬; 5、有C1駕照會開車者優(yōu)先 6、月休4天2025-08-21張女士
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集團行政部經(jīng)理5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場新勝利工業(yè)集團有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責 1、全面負責公司日常行政后勤類管理事務,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政資源,保障公司高效有序運轉(zhuǎn); 2、制定和完善公司行政管理制度、流程及相關規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、管理辦公物資采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)臺賬維護、車輛調(diào)度與后勤保障; 4、協(xié)調(diào)集團自有物業(yè)、安保、保潔、食堂、綠化、消防等第三方服務單位的日常工作; 5、組織開展安全培訓、應急預案演練,確保辦公環(huán)境安全穩(wěn)定; 6、完成公司領導交辦的其他工作任務。 二、任職要求 1、本科及以上學歷,專業(yè)、性別不限,年紀在30~40歲; 2、8年以上中大型制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,具備獨立統(tǒng)籌行政體系能力; 3、熟悉行政管理、公文寫作、辦公自動化軟件操作; 4、思維縝密,溝通能力強,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 5、工作認真細致,責任心強,具備較強的服務意識和團隊協(xié)作精神。 三、薪資待遇:月固定應發(fā)稅前工資5000~7000元+五險一金+年終獎+周末雙休+過節(jié)費+年假+生日禮金+免費體檢+食堂宿舍。 四、工作地點:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號。 五、晉升空間:行政經(jīng)理——行政總監(jiān)——行政副總經(jīng)理。2025-08-20蘇女士人力經(jīng)理
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綜合行政主管3000-5000元南寧-青秀區(qū)-半島·融園廣西兆隆至上物業(yè)服務集團有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心職位描述 分公司的行政管理員崗位, 1、負責內(nèi)、外基礎文案的起草、審批、跟進、反饋工作; 2、負責收文處理,做好文件分類、呈報、跟進、反饋工作; 3、負責地區(qū)行政辦管理工作;參與業(yè)務管理工作。 4、負責來訪接待、會務服務工作; 5、協(xié)助完善項目辦管理制度、工作流程;協(xié)助子公司經(jīng)理做好子公司管理運營,保證子公司利潤目標達成; 6、掌握子公司運營的各項成本構成及關鍵控制點,參與成本分析;掌握子公司運營的各項成本構成及關鍵控制點,參與成本分析; 7、協(xié)助做好公司人事管理工作; 任職要求 1、大專及以上學歷,物業(yè)管理、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè); 2、責任心強、品性端正、細心嚴謹、能夠適應周邊區(qū)域調(diào)動; 3、執(zhí)行力強,敢做敢要求。 4、獨立開展行政人事工作的能力。 工作地點:靖西市,公司平臺大,上升空間廣。2025-08-20黃方
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綜合部副經(jīng)理6000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西林業(yè)集團有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位要求: 1.本科及以上學歷,行政管理、人力資源相關專業(yè)。 2.具備5年以上黨政機關或國企辦公室工作經(jīng)驗。 3.具備較強的行政綜合管理和文字工作能力。 4.熟練掌握各類公文寫作,熟悉政府、企事業(yè)單位辦文辦會、黨務管理及人事考核流程;熟練掌握主要辦公軟件的應用。 5.責任心和保密意識強,具備較強的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。 6.身體健康,年齡在35周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 崗位職責 1.負責部門工作計劃制定、分工安排及監(jiān)督執(zhí)行。 2.指導部門員工完成公文處理、會議組織、制度建設、薪酬考核、人事管理、信息宣傳、檔案管理、后勤保障等工作。 3.負責黨、群、工、青、婦工作。 4.負責公司印鑒和證照管理。 5.負責公司企業(yè)文化建設。 6.完成公司領導交辦的其他工作。2025-08-20馬先生
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人力行政主管/副經(jīng)理6000-7000元南寧-興寧區(qū)南寧市生泰商業(yè)管理有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責: 1、建立健全公司各項規(guī)章制度; 2、完善公司各項流程化建設,并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 3、熟練運用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能; 4、公司日常行政事務的安排及處理; 5、負責公司的企業(yè)文化建設,不定期組織員工開展各類團建活動; 6、熟悉勞動相關的法律法規(guī),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關系。 任職資格: 1、有較好的語言表達能力,思維敏捷; 2、性格開朗,善于人際關系的協(xié)調(diào)和溝通; 3、具有良好的團隊合作精神,有較強的計劃、組織與執(zhí)行能力;2025-08-19
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綜合管理主管3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西君策稅務師事務所有限責任公司計算機軟件崗位工作描述: ?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團《年度經(jīng)營計劃》,梳理組織架構,業(yè)務流程、部門職能、工作分析、崗位職責,并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營目標達成。 ?2、招聘體系:實施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃及費用預算,分解招聘計劃,輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。 ?3、培訓體系:從公司戰(zhàn)略目標、公司現(xiàn)存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓計劃》以及預算,搭建并組織內(nèi)部培訓師開發(fā)課程并按計劃實施培訓,通過執(zhí)行和反饋評估,復盤調(diào)整,最終形成落地性和實操性較強的培訓體系,構建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓體系。 ?4、薪酬福利:及時關注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結構及薪酬水平,以績效為中心設置各崗位薪酬結構;通過與咨詢公司合作,協(xié)助設計并優(yōu)化關鍵崗位員工的薪酬結構,從公司層面,增加人效,降低人工成本,從員工角度,提升業(yè)務能力,提高薪酬競爭水平,吸引優(yōu)秀人才。 ?5、績效管理:負責制定績效考核方案,督促績效考核的實施,進行績效輔導及面談,打造從計劃、指標分解到過程跟蹤監(jiān)控,再到結果復核、評價全鏈條式的績效體系。 ?6、企業(yè)文化建設:開展企業(yè)文化活動(團建、球賽、生日會等),不斷提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強公司內(nèi)部凝聚力。 ?7、組織建設:根據(jù)集團制度結合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度,梳理業(yè)務流程,做工作分析,明確部門及崗位職責、輸出崗位說明書,對組織結構進行優(yōu)化;提出人才結構改善提案,為公司節(jié)省人力資源成本; ?8、項目申報:通過深入的市場調(diào)研和項目規(guī)劃,確保申請符合政府的要求,制定詳細的申請計劃,為公司申請到各類政府補貼。2025-08-19
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公司主管綜合主管綜合管理職行政主管行政經(jīng)理行政經(jīng)理/主管綜合行政管理辦公室主管行政人事經(jīng)理行政人資主管綜合管理部管理部長綜合行政經(jīng)理行政人事經(jīng)理/主管行政人事主管綜合行政主管行政人資經(jīng)理綜合管理負責人管理部主管行政部部長辦公室主任行政部長行政管理經(jīng)理綜合辦公室主管行政經(jīng)理/辦公室主任辦公室主任/行政經(jīng)理行政副總總經(jīng)辦主任行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管儲備綜合主管助理行政經(jīng)理辦公主任行政人力經(jīng)理行政人力主管行政主管/經(jīng)理綜合部主管行政接待經(jīng)理

- 廣西南寧山頂會商貿(mào)有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/會展/批發(fā)
- 成立時間 14年(2010年12月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 私營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --