職位描述
一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政管理與人力資源管理等各項(xiàng)工作,以保證公司行政管理體系、人力資源管理體系的穩(wěn)健運(yùn)行和不斷完善。 人事管理: 1、根據(jù)公司年度規(guī)劃,根據(jù)配置有效性和滿足公司戰(zhàn)略落地的人員數(shù)量和能力需求,實(shí)施組織規(guī)劃,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求; 2、建設(shè)專業(yè)一體化培訓(xùn)管理體系,持續(xù)提升核心人才、關(guān)鍵人才、儲備人才等人員的崗位勝任能力,改善公司系統(tǒng)能力結(jié)構(gòu); 3、優(yōu)化薪酬福利體系,提升薪酬競爭力; 4、實(shí)施員工關(guān)愛計(jì)劃,提升員工快樂指數(shù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定; 5、建立人員需求預(yù)測與溝通機(jī)制,降低員工主動離職率; 6、完善招聘體系(計(jì)劃、渠道、工具、流程等),實(shí)施內(nèi)外部招聘、校企合作,儲備各級人才; 7、實(shí)施人力運(yùn)營數(shù)據(jù)日常統(tǒng)計(jì)分析,提高人力投入產(chǎn)出比; 8、實(shí)施培訓(xùn)師隊(duì)伍、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)工作等管理和組織,確保培訓(xùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn); 9、推進(jìn)公司文化宣貫,統(tǒng)一組織和團(tuán)隊(duì)價值觀,增強(qiáng)凝聚力。 行政管理: 1、組織制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及品牌的建設(shè)與規(guī)劃,并指導(dǎo)規(guī)劃的逐步實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)組織公司重要公文的擬定、審核及保管; 4、為公司的重大經(jīng)營管理決策提供法律意見; 5、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成各項(xiàng)工作目標(biāo); 6、負(fù)責(zé)公司有關(guān)政府優(yōu)惠政策、扶持項(xiàng)目的申報(bào)和落實(shí),指導(dǎo)并協(xié)助各部門申報(bào)有關(guān)的政府優(yōu)惠政。 二、任職資格 1.全日制大專及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè); 2.任職人事行政經(jīng)理崗位不少于3年,管理下屬人員不少于3人(不符合此條者勿投); 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力和邏輯思維能力; 4.要求持三級及以上人力資源管理師證書; 5.具備培訓(xùn)與開發(fā)能力。
公司簡介
南寧善濟(jì)臣中西醫(yī)結(jié)合門診部有限公司成立于2016年,臣·體檢健康體檢中心是一家以健康體檢服務(wù)為主,集健康體檢、健康管理干預(yù)及醫(yī)療保健鏈接服務(wù)于一體的朝陽產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司,是一家主導(dǎo)差異化品牌建設(shè)的健康管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。臣.體檢中心地處人氣商圈萬達(dá)廣場西1棟36樓整層,座擁2500平方米的大型高層景觀的現(xiàn)代化專業(yè)健康體檢中心,中心參照星級酒店式體檢場所設(shè)計(jì),內(nèi)部環(huán)境優(yōu)雅、溫馨舒適。體檢中心擁有一批從事健康體檢經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的體檢器械配備,規(guī)??氨饶蠈幨腥魏我患掖笮歪t(yī)院體檢機(jī)構(gòu);特色項(xiàng)目領(lǐng)跑南寧,體檢檢測專業(yè)權(quán)威。臣.體檢自成立以來,短短時間內(nèi)已在廣西區(qū)內(nèi)迅速建立了良好口碑,現(xiàn)已成為華南片區(qū)內(nèi)最具影響力的新興健康體檢品牌之一。
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人力行政總監(jiān)(南寧)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目;解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn):南寧總部2025-05-03吳女士
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人力行政總監(jiān)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目;解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:34-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn):南寧總部 薪酬待遇:具體***2025-05-03吳女士
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無責(zé)底薪8K+人力行政總監(jiān)+五險8000-10000元南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、職位信息 職位名稱:人力資源總監(jiān) 二、崗位職責(zé) 1.制定和完善公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動,確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績效管理體系,組織實(shí)施績效考核,提高員工績效水平。 5.制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策,確保公司款配酬州具有競爭力。 三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀者專業(yè)不限)。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。 6.年齡28周歲以上,男女不限 四、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu):薪資8000(根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)而定,具體面談)+全勤+績效,轉(zhuǎn)正后薪資1W+, 發(fā)薪日15號 2.完善的福利體系,包括五險、帶薪年假、 節(jié)日福利等。 3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。 上班時間:9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假 地理位置優(yōu)越:(總公司)——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946,地鐵1號線直達(dá),金湖廣場F/G出口,上下班交通便利;(分公司)——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財(cái)經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室2025-05-02譚宗友
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- 南寧善濟(jì)臣中西醫(yī)結(jié)合門診部有限公司
- 所在行業(yè) 門診部
- 成立時間 9年(2016年3月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --