職位描述

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持辦公室日常事務(wù),分派、督促、檢查本室員工工作。
2、負責(zé)和組織賓館對內(nèi)對外的計劃、請示、報告、總結(jié)、通知、會議紀要公文函件等的起草、審核、印發(fā)、存檔等工作。
3、組織和安排總經(jīng)理辦公會議、黨委會議、周會、管理人員會議、全體員工大會及其它有關(guān)會議,并隨時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理.
4、負責(zé)收集各方面的資料和信息,綜合各部門的反映的問題,開展調(diào)查研究,掌握賓館的運轉(zhuǎn)情況,為總經(jīng)理決策提供咨詢和資料.
5、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好賓館內(nèi)部、外部的關(guān)系。
6、負責(zé)接待和聯(lián)系上級主管部門、地方政府各職能部門以及與賓館有關(guān)聯(lián)的有關(guān)單位,為賓館建立良好的公共關(guān)系。
7、負責(zé)接待信訪工作,處理客人或員工向總經(jīng)理的投訴。
8、負責(zé)督促、檢查總經(jīng)理和賓館黨委的各項工作指令的貫徹落實情況。
9、負責(zé)與賓館法律顧問的聯(lián)系,按照總經(jīng)理的指示妥善處理好賓館歷史遺留問題和有關(guān)法律的事務(wù)。
10、 負責(zé)匯總各部門的規(guī)章制度,建立健全賓館規(guī)章制度,會同各有關(guān)部門檢查落實。
11、建立健全辦公室的各項規(guī)章制度,不斷提高辦公室管理的規(guī)范化、科學(xué)化程度,提高工作效率。
12、負責(zé)本部門人員的培訓(xùn)、使用和考核工作。
13、完成總經(jīng)理及其他賓館領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的其它工作。
任職要求:
1、28-45歲,大專以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;
2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識:
3、能夠熟練運用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
4、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強:
5、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
6、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強的執(zhí)行能力。
7、具備良好的企業(yè)行政管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動行政法律法規(guī),掌握公司的辦公室管理流程。

公司簡介

廣西南寧鳳凰賓館有限公司始建于1969年11月,位于南寧市朝陽路63號。 鳳凰賓館全體員工秉承著“愛崗、奉獻、團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的鳳凰精神,長期不懈的堅持“真情服務(wù),情滿鳳凰”的經(jīng)營理念,使鳳凰賓館成為集住房、餐飲、商務(wù)、會議、娛樂功能為一體的商務(wù)會議型酒店管理品牌。鳳凰賓館全心全意為每位員工營造一個能夠盡情展現(xiàn)聰明才智,激發(fā)自身潛能的舞臺,希望您能通過在鳳凰賓館的工作為自己,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。 歡迎您加入廣西南寧鳳凰賓館有限公司,成為“鳳凰”大家庭中的一員,愿鳳凰賓館的工作成為您事業(yè)的新起點。

上班地點

工作地址: 南寧市興寧區(qū)鳳凰賓館 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-24
羅小姐
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.設(shè)計并實施集團層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案; 2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系,定期進行薪酬調(diào)研與分析,進行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績效管理體系,設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,并重點關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力; 6.全面負責(zé)集團行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上負責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳; 3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與落地實施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先; 4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設(shè)計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法; 5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例; 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設(shè)計適用于不同業(yè)務(wù)模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負責(zé)集團化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。
2025-08-22
南寧-良慶區(qū)
崗位職麥: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本5.負麥制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 7.負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷: 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;4,具備現(xiàn)代人力盜源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-18
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5.負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7.負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷; 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-12
周小姐、黃小姐
廣西南寧鳳凰賓館有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧鳳凰賓館有限公司
所在行業(yè) 賓館/包裝/餐飲
成立時間 35年(1989年10月17日)
企業(yè)性質(zhì) 國有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準
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