職位描述
職責(zé)描述:
1、 完成公司人力行政的各項規(guī)章制度;
2、 優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
3、 根據(jù)公司人員和業(yè)務(wù)狀況,建立有利于員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機制;
4、 制定有效的績效考核和員工激勵制度。5.營造積極向上的工作氛圍;
5、 樹立良好的企業(yè)文化;
6、 熟悉操作人力6大模塊;
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷;
2、 擁有8年以上人力資源管理和行政管理從業(yè)經(jīng)歷;
3、 具備專業(yè)的人力資源管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、 優(yōu)秀的溝通技巧、語言表達能力和人際關(guān)系處理能力;
5、 具備良好的工作計劃、分配能力及實施能力;
6、為人正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實、樂觀、敬業(yè),具備較強的條理性和邏輯性;
7、愿意接受挑戰(zhàn),善于面對各種環(huán)境,具備快速的適應(yīng)和解決問題的能力,能在壓力下開展工作;
薪酬:面談
公司簡介
集團創(chuàng)建于2003年,注冊地位于香港,區(qū)域總部設(shè)在廣西南寧。歷經(jīng)14年快速發(fā)展,已形成以房地產(chǎn)開發(fā)為主,橫跨物業(yè)服務(wù)、建設(shè)施工、金融投資、食品加工等領(lǐng)域的跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化發(fā)展的綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團。截至2016年,集團總資產(chǎn)超過50億元。集團旗下?lián)碛腥笞蛹瘓F——昊業(yè)房地產(chǎn)集團、昊業(yè)建設(shè)集團和昊業(yè)投資集團,并設(shè)立深圳昊業(yè)資產(chǎn)管理有限公司;控股廣西昊業(yè)融資性擔(dān)保有限公司、廣西墾建房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司、廣西貴港市中大發(fā)展有限公司、貴港文元物業(yè)有限公司等多個子公司。昊業(yè)地產(chǎn)集團:秉承“創(chuàng)新奉獻、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”理念,先后開發(fā)建設(shè)了“豪港華庭”、“城市怡景”、“云水謠”、“繡球城”等項目,開發(fā)總面積超200萬平方米,總投資超80億元。?昊業(yè)建設(shè)集團:秉承“誠信進取、精益求精”理念,著力建設(shè)“昊業(yè)鐵軍”企業(yè)文化。多年來,致力打造住宅、辦公、商業(yè)廣場、公路、橋梁、市政道路、工業(yè)廠房等工程項目,截至2016年,承建工程項目總造價超30億元,竣工驗收合格率100%,多次被主管部門與業(yè)主單位評為“守合同、重信用”單位。?昊業(yè)投資集團:集融資擔(dān)保、為一體的集團公司,業(yè)務(wù)范圍覆蓋金融投資、投資管理、融資擔(dān)保、受托資產(chǎn)管理、投資咨詢、車貸等領(lǐng)域,同時涉及房地產(chǎn)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、機械制造業(yè)等領(lǐng)域的投融資。?深圳昊業(yè)資產(chǎn)管理有限公司:根據(jù)市場規(guī)律開發(fā)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,為個人、企業(yè)和社會創(chuàng)造財富。業(yè)務(wù)覆蓋證券投資、股權(quán)投資、融資擔(dān)保、小額貸款、產(chǎn)業(yè)基金、資產(chǎn)運營、金融服務(wù)等多個領(lǐng)域。2018年正值昊業(yè)集團成立15周年,目前在南寧、貴港、河池、百色等地有足夠的土地儲備,并在特色小鎮(zhèn)、文旅項目、物流地產(chǎn)、城市綜合體等板塊加大建設(shè)投資。隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大,對相關(guān)人才的需求與日俱增。???“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,這里有足夠的舞臺讓您施展才華。勇敢邁出您的第一步,挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)新的崗位!昊業(yè)集團,歡迎您的加入!
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集團辦實習(xí)生3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場南寧漢和生物科技股份有限公司生產(chǎn)/制造誠聘集團辦實習(xí)生5人 一、崗位要求: 1、本科及碩士研究生學(xué)歷,只限26年畢業(yè)生或能接受見習(xí)半年的25年畢業(yè)生,專業(yè)要求生物技術(shù)(微生物)、生物工程、食品、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)(中西藥)、化學(xué)、化工、食品工程、英語、中文或工商大類的相關(guān)專業(yè);如文筆能力好則不限專業(yè)。 2、形象好,性格開朗大方,溝通表達能力強,寫作能力強,喜歡有挑戰(zhàn)的工作,學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強,擅長與人打交道。 3、限2026年、2025年畢業(yè)生。 二、工作內(nèi)容: 1、協(xié)助集團辦公室接待來訪我集團的各類重要大客戶,包括會議安排、行程安排、參觀安排等; 2、集團辦公室各類事務(wù)的執(zhí)行,包括物品采購詢價、證件及參展辦理等。 三、薪酬福利:實習(xí)期固定工資3-5000元/月+免費提供住宿+商業(yè)意外險/兼職工傷險+生日禮金+過節(jié)費;實習(xí)半年后可轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正年收入在8~10萬元。 四、工作地點及時間:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(地鐵三號線創(chuàng)業(yè)路站B出口旁邊);上班時間8:30~12:00,14:30~18:00,大小休。 五、晉升空間:集團辦實習(xí)生(6個月)——集團辦助理(2年)——集團辦副主任(5年)——集團辦主任(負(fù)責(zé)人)。12小時前謝女士
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人力行政總監(jiān)20000-30000元南寧-良慶區(qū)廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-24羅小姐
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人力行政總監(jiān)5000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西啟禾科技企業(yè)孵化器有限公司計算機硬件崗位職責(zé): 1.設(shè)計并實施集團層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案; 2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系,定期進行薪酬調(diào)研與分析,進行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績效管理體系,設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,并重點關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力; 6.全面負(fù)責(zé)集團行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳; 3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與落地實施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先; 4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設(shè)計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法; 5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例; 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設(shè)計適用于不同業(yè)務(wù)模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負(fù)責(zé)集團化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。2025-08-22
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人力行政總監(jiān)20000-25000元南寧-良慶區(qū)廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司金融/投資/證券崗位職麥: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本5.負(fù)麥制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 7.負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷: 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;4,具備現(xiàn)代人力盜源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-18
南寧相關(guān)熱門崗位

- 廣西昊業(yè)建設(shè)集團有限公司
- 所在行業(yè) 安防/房地產(chǎn)
- 成立時間 18年(2007年8月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --