車間主管

崗位職責： 1、完善績效考核體系，優(yōu)化績效管理，包括績效指標、方案、內(nèi)容、激勵制度等； 2、組織各部門開展績效工作，包括績效指標、績效考核、績效評估與改善，績效應用等，發(fā)揮績效牽引作用，確?？冃ЫY果達成； 3、負責薪酬福利管理，完成月度薪資核算及各類獎勵激勵匯算，保證工資及福利按時發(fā)放； 4、負責團隊部分崗位的人才招聘，滿足業(yè)務的人才需求； 5、協(xié)助經(jīng)理開展公司人才發(fā)展工作，定期開展人才盤點、人才梯隊培養(yǎng)及人才賦能等； 6、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、3年制造業(yè)薪酬績效、人才招聘工作經(jīng)驗，獨立開展招聘、績效、人才培養(yǎng)實操業(yè)務； 3、熟練人力資源2-3個模塊業(yè)務，有一定的業(yè)務理解和專業(yè)深度，為業(yè)務提供人力資源解決方案； 4、具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及人力資源風險意識； 5、具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)，責任心強、邏輯思維清晰。

【崗位職責】 1、通過在美團平臺快速、準確地為客戶提供醫(yī)美項目相關的咨詢服務，解答客戶的疑問，提供專業(yè)的醫(yī)美建議，進行恰當?shù)匿N售鋪墊，提升客戶的購買意愿和轉(zhuǎn)化率。 2、為顧客創(chuàng)建治療項目的預約，確保預約信息準確無誤。 3、制定并實施網(wǎng)絡咨詢團隊的培訓計劃，提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，確保團隊成員能夠為客戶提供高質(zhì)量的線上咨詢服務。 4、領導并管理網(wǎng)絡咨詢團隊，確保團隊成員能夠高效地完成個人和團隊的業(yè)績目標，推動團隊整體業(yè)績的持續(xù)增長。 5、監(jiān)控團隊成員的工作表現(xiàn)，定期進行績效評估及相應的獎勵和激勵，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，市場營銷、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上醫(yī)美行業(yè)或類似領域管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 熟悉網(wǎng)絡咨詢業(yè)務流程，了解客戶心理，具備良好的銷售技巧和談判能力。 4、 具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，有成功帶領團隊實現(xiàn)業(yè)績目標的經(jīng)驗。 【福利待遇】 1、綜合薪資=職級薪資6500-8500+提成。 2、五險一金。 3、入職即簽訂勞動合同，即日計薪，每月準時發(fā)薪。 4、每年兩次職級晉升機會，30%晉升通過率。 5、入職滿一年5天帶薪年假。 6、上班時間：9:00-17:00,10:00-18:00，14:00-22:00。

崗位職責： 1、協(xié)助分公司負責人開發(fā)市場； 2、負責管理業(yè)務團隊，完成團隊業(yè)績目標； 3、負責業(yè)務團隊人員的業(yè)務技能和銷售技能培訓； 4、完成分公司負責人安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、有2年及以上銷售經(jīng)驗，有銷售團隊管理管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有較好的學習能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 薪酬福利： 無責底薪3500+績效工資+全勤獎勵+團隊提成+個人提成；綜合薪資約8000-10000元/月。繳納社保。節(jié)假日福利，不定期團建等。 上班地點：南寧市青秀區(qū)民族大道12號麗原天際4301號 以上崗位需在南寧集中培訓學習1-3個月，再回到所屬區(qū)域開展工作。 培訓期間包住宿，報銷往返車費。

1.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪的經(jīng)營及日常管理； 2.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)人員（店長、導購）的招聘，任用，考核等工作； 3.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)促銷活動的策劃、跟進、落地執(zhí)行、結果復盤等； 4.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績指標的達成； 5.負責在區(qū)域內(nèi)推動公司各項制度及要求的落地執(zhí)行； 6.配合與協(xié)助區(qū)域商品及零支部門，合力做好區(qū)域內(nèi)店鋪銷售。

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責： 1.負責所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負責給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作 4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務，提升個人綜合能力，待能力提升開始負責團隊的運營和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經(jīng)營運作管理 崗位要求：愿意從基層業(yè)務做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應屆生） （1）大學?？埔陨蠈W歷 （2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； （3）具備較強的責任心、結果導向明顯，能承受一定的工作壓力； （4）具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。 （5）請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 福利待遇： 1、薪酬：無責底薪3000-4500+績效獎金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對一手把手教導，簡單易學 4、給予完善的績效考核，年終獎金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓體系和晉升機制 6、帶薪休假，每年1-2次集團旅游學習機會等; 7、定期團隊活動（員工生日party、慶功會、公司旅游、團隊拓展、活動體育活動等） 地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導，系統(tǒng)賬號管理/角色權限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及報表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關系統(tǒng)費用預提/請款/沖銷 二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項 要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先

熟悉保險定損流程，有保險公司查勘經(jīng)驗優(yōu)先，負責日?？蛻暨M店的接待，定損，和保險公司的溝通交流，有從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

【崗位描述】負責公司行政辦公類設施設備/網(wǎng)絡/系統(tǒng)的維護與保養(yǎng)，辦公物業(yè)/固定資產(chǎn)等行政事務管理。 【崗位要求】 ?？萍耙陨蠈W歷，計算機相關專業(yè)，22-28歲，2年以上信息技術或網(wǎng)絡管理相關工作經(jīng)驗。 【薪資待遇】：基本工資+績效工資+社保+月度全勤獎金+月度績效獎金+年度全勤獎金+年度績效獎金+三薪年終獎金+帶薪年休假+公司其他福利及獎勵

崗位職責： 1. 有效分解任務、合理調(diào)配資源，推動部門成員完成月度任務，進而達成部門月度、年度任務。 2. 協(xié)助部門經(jīng)理管理整裝設計團隊，把控團隊現(xiàn)場勘查、設計方案、材料和效果圖進度，審核項目圖紙。 3.管控團隊，控制各階段時間節(jié)點，確保項目按期完成 4. 每日工作部署，了解部門成員工作困難點，協(xié)調(diào)溝通解決。 任職要求： 1. 具備較強的的表達及溝通能力。 2. 熟悉整裝體系 3. 性格外向、穩(wěn)重。 4. 有2年管理經(jīng)驗 5.5年同行業(yè)管理經(jīng)驗。

崗位職責需圍繞公司整體運營、團隊管理、業(yè)務拓展及服務質(zhì)量把控展開，結合籌建、管理、經(jīng)營全鏈條需求，具體職責如下： 一、公司戰(zhàn)略與籌建管理 1.?負責公司從0到1的籌建落地，包括制定籌建計劃（門店選址、裝修布局、資質(zhì)辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等）、搭建核心團隊架構、制定初期經(jīng)營目標。 2.?結合南寧本地市場趨勢（如客戶需求、競爭格局），制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確業(yè)務定位和盈利模式。 二、業(yè)務運營與市場拓展 1.?全面統(tǒng)籌業(yè)務開展，制定服務標準與流程，確保服務質(zhì)量達標。 2.?負責市場調(diào)研與分析，開拓客戶渠道（如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉(zhuǎn)介紹等），制定營銷推廣策略（如促銷活動、品牌宣傳），提升公司市場份額。 3.?管理服務定價體系，結合成本（耗材、人力、運營）和市場行情，制定合理的價格策略，確保盈利空間。 三、團隊管理與人才建設 1.?搭建并管理核心團隊，包括招聘、培訓、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員，制定崗位職責與晉升機制。 2.?負責保潔員技能培訓（如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范）和服務禮儀培訓，提升團隊專業(yè)能力；定期組織團隊復盤，解決服務中的問題。 3.?建立績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊積極性，降低人員流失率。 四、運營管理與成本控制 1.?負責公司日常運營管理，包括客戶訂單調(diào)度、服務質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理，確保服務流程高效順暢。 2.?管理采購與庫存，優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道，控制成本；建立耗材使用標準，避免浪費。 3.?制定財務預算與收支管理，監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標，確保公司盈利目標達成。 五、品牌建設與客戶維護 1.?打造公司服務品牌，建立良好口碑，通過客戶反饋優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度和復購率。 2.?建立客戶檔案與維護體系，定期回訪客戶，處理客戶建議與投訴，增強客戶粘性。 六、合規(guī)與風險管控 1.?確保公司運營符合家政行業(yè)相關法律法規(guī)（如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等），規(guī)避法律風險。 2.?制定安全管理制度（如保潔員人身安全、客戶財產(chǎn)安全保障措施），預防服務過程中的安全事故。 通過以上職責的落地，可實現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運營的全流程管理，推動業(yè)務增長和品牌發(fā)展。 薪資1-2.5萬，有自主經(jīng)營權和股權激勵