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職位描述

崗位職責： 
1、充分了解公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、為自己在公司的奮斗目標做詳細的規(guī)劃 
2、地推部門負責公司產(chǎn)品的推廣，招商部門負責為大客戶（工廠企業(yè)機關(guān)單位等）提供解決方案 
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學習任務(wù) 
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作 
任職資格： 
1、18周歲以上，高中以上學歷； 
2.業(yè)務(wù)能力強的可優(yōu)先進入招商部門 
3、可接收應(yīng)屆生，無經(jīng)驗者 
4、吃苦耐勞，有責任心 
薪資待遇: 
1、試用期2000--3000不等底薪 獎金 高提成（3%--50%） 住宿。
2、公司為員工提供入職培訓(xùn)、內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、委外培訓(xùn)等多種培訓(xùn)內(nèi)容 
3、晉升空間：訂單專員—主管—中層主管—高層主管—分公司事業(yè)合伙人 
4、正式員工均享有年終獎，每月均有內(nèi)部券獎勵 
5、不定期組織員工集體活動（旅游、拓展、過生日等）

公司簡介

南寧市安康大藥房建政店.雙擁店.濱湖店誠聘數(shù)名藥房營業(yè)員.有意者請電話聯(lián)系或投放簡歷.電話:14795****81.13517****97

上班地點

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6小時前

農(nóng)俊; 醫(yī)療管理主任（高薪+三倍速成長）
10000-15000元

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1、輕醫(yī)美頭部連鎖輕醫(yī)美門店醫(yī)療板塊運營管理經(jīng)驗。 2、作為頭部連鎖品牌的醫(yī)務(wù)管理人員，你的工作將直接影響品牌形象和市場地位，享有較高的職業(yè)榮譽感。【崗位職責】 1、全面掌握并監(jiān)督各連鎖門店的醫(yī)療、醫(yī)技業(yè)務(wù)工作流程和操作規(guī)范，確保符合行業(yè)標準。 2、掌握并應(yīng)用醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全管理。 3、負責醫(yī)療安全管理，統(tǒng)籌安排處理患者投訴和醫(yī)療糾紛。 4、組織并參與對外醫(yī)療技術(shù)合作和學術(shù)交流，協(xié)調(diào)院外專家會診工作。 5、合理調(diào)度院內(nèi)儀器，提高運營效率。 6、積極配合衛(wèi)健局的各項檢查，確保各連鎖門店合規(guī)運營。【任職資格】】 1、大專及以上學歷，醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。 2、對醫(yī)療行業(yè)的法律規(guī)章、制度流程有深入了解，熟悉醫(yī)療質(zhì)量控制標準。 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和人際溝通技巧，能夠高效解決復(fù)雜問題。【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu)：綜合薪資=職級薪資1w-1.5w+高額提成，提供具有競爭力的薪酬。 2、職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，每年兩次職級晉升機制，助力個人成長。 3、五險一金，入職滿一年五天帶薪年假。

6小時前

農(nóng)俊; 合同管理專員
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南寧-興寧區(qū)

廣西三江鼎建設(shè)工程集團有限公司

建筑與工程

1、熟悉工程專業(yè)分包、材料采購合同、勞務(wù)合同等合同的起草、會簽、校稿、審核、批準、生效的過程管理。 2、負責審核合同內(nèi)容的合法性、嚴密性、可行性，合同應(yīng)具備的條款是否齊全，當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責任是否明確，文字表述是否準確； 3、負責所起草合同的歸檔管理 3、建筑行業(yè)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮

2025-08-09; SSC（薪酬、制度方向）單雙休
7000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西鯨紅文化傳媒有限公司

影視/媒體/藝術(shù)

【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會，廣西娛樂傳媒的領(lǐng)軍者，為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司，也是廣西唯一一家抖音官方認證授權(quán)的安心入會指定公會，專注于純綠色正規(guī)平臺直播。全國擁有14家分公司，遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽、成都、上海、商丘、濟寧、鄭州、南陽等多個城市。期待您的加入！工作職責： 1、制度類：對接業(yè)務(wù)部門，制作崗位說明書、勝任力模型等，擬寫公司人力制度、任命等；負責公司薪酬、績效體系建設(shè)，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作；使公司薪酬體系、制度匹配業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。 2、薪資類：考勤數(shù)據(jù)整理，核算工資數(shù)據(jù)，解決薪酬疑議，薪酬預(yù)算制作，同行薪酬收集，薪酬數(shù)據(jù)測算等。 3、數(shù)據(jù)分析：月初準備人工成本分析材料，薪酬福利月度報表，月底跟進年度人工成本預(yù)算完成率，制作每月及每年人效數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化解決方案。 4、福利補貼：五險人員名單確定、增減操作，申報政府補貼等，為公司創(chuàng)收，對接社保、醫(yī)保部門，處理好關(guān)系。 5、臨時性任務(wù)：完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格： 1、本科及以上學歷，熟悉勞動法及表格公式； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，從事薪酬制度模塊3年以上經(jīng)驗； 3、責任心強，執(zhí)行力強，有較強的人際關(guān)系交往能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力。上班時間：上午10:00-晚上7:00 單雙休試用期3個月五險

2025-08-09

澤先生

經(jīng)理