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職位描述

（1）高中學(xué)歷以上，應(yīng)歷屆畢業(yè)生均可。
（2）能吃苦耐勞、服從加班、管理要求；
（3）熟悉飼料行業(yè)制粒機(jī)、膨化機(jī)、中控操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，并能適應(yīng)飼料行業(yè)生產(chǎn)車間工作環(huán)境。

公司簡介

南寧艾格菲飼料有限公司(原廣西匯杰)成立于2000年.是通威股份有限公司(股票代碼:600438)與天邦食品股份有限公司(股票代碼-002124)合資子公司.南寧艾格菲飼料有限公司致力于高檔豬用預(yù)混料.教槽料和保育濃縮料的研制.生產(chǎn)及銷售,公司擁有現(xiàn)代化飼料生產(chǎn)線及國內(nèi)最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝.年銷售豬預(yù)混料.濃縮料.全價料達(dá)10萬噸.已建立健全的現(xiàn)代企業(yè)管理制度.質(zhì)量管理體系已通過ISO9001:2015及食品安全管理體系ISO22000:2005國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證.連續(xù)多年被評為出口食用動物飼用飼料生產(chǎn)一類企業(yè).是廣西畜牧獸醫(yī)協(xié)會養(yǎng)豬分會推薦產(chǎn)品單位.公司生產(chǎn)的“愛乳寶”.“匯杰”.“金豬寶”.“愛母利”.“金霸王”.“百世騰”等品牌飼料暢銷廣西.廣東.海南.貴州.云南.河南.湖南等地.經(jīng)過一千多家規(guī)模養(yǎng)殖場的使用驗(yàn)證.其可靠的質(zhì)量及完善的服務(wù).深受客戶的信賴.
    我們始終秉持誠信.敬業(yè).嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骼砟钆c作風(fēng).以顧客為中心.致力于提供高品質(zhì)的飼料產(chǎn)品和為養(yǎng)殖戶提供養(yǎng)殖整體解決方案而不懈的努力!公司注重員工及公司的共同發(fā)展.福利待遇優(yōu)厚:
-購買社保五險及團(tuán)體意外險
-帶薪年假
-帶薪病假
-公休及公共假日
-按國家規(guī)定計算加班費(fèi)
-年終獎金和年度調(diào)薪
-員工食堂和工作餐
-節(jié)日禮品或禮金
-季度員工活動
-培訓(xùn)安排
-業(yè)務(wù)外出公務(wù)車接送
-四季空調(diào)舒適工作環(huán)境
-良好晉升空間
南寧公司地址:中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)亮嶺一街5號 (玉洞收費(fèi)站旁).可乘地鐵2號線(玉洞站).

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 員工關(guān)系崗
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的建立、維護(hù)和優(yōu)化，確保公司用工合法合規(guī)，有效預(yù)防和解決勞動爭議。 2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。 3.建立并維護(hù)有效的員工溝通渠道，及時收集和反饋員工在勞動關(guān)系方面的意見和建議，提升員工滿意度。 4.參與制定和完善公司勞動關(guān)系相關(guān)政策、流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)和公司要求。 5.關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài)，制定并實(shí)施員工關(guān)懷計劃，確保員工的身心健康和福利保障。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于勞動關(guān)系管理模塊，有處理復(fù)雜勞動爭議的成功案例者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的勞動關(guān)系管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和問題解決能力，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊合作精神。

2025-10-24; 人力資源經(jīng)理/主管（招聘/員工關(guān)系方向）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位工作：招聘板塊 1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，分解招聘目標(biāo)，執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘流程。? 2.主導(dǎo)公司招聘體系升級，包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。? 3.制定候選人全周期評估標(biāo)準(zhǔn)（含背景調(diào)查、能力測評等），解決關(guān)鍵崗位招聘難點(diǎn)。? 4.深度對接各部門負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，提供定制化招聘解決方案；定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報告（含人才供需趨勢、渠道效能分析等），為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 5.協(xié)同招聘團(tuán)隊完成月度/季度/年度招聘計劃，并為招聘團(tuán)隊賦能。員工關(guān)系板塊 1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程（含勞動合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動爭議應(yīng)對等），確保合規(guī)性。 2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等流程，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位員工離職面談，分析離職原因并輸出離職分析報告，提出人才保留改進(jìn)建議。 3.辦理社保及商業(yè)險業(yè)務(wù)。 4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標(biāo)準(zhǔn)化流程（含事故上報、醫(yī)療對接、工傷認(rèn)定申請、理賠跟進(jìn)等）。? 5.處理勞動爭議與糾紛（含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程）。 6.檔案管理、勞動合同管理；特殊工時制申報管理；殘疾人安置管理。崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管級以上工作經(jīng)驗(yàn)。? 2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程，能獨(dú)立搭建員工關(guān)系管理體系，具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險規(guī)避、工傷事故應(yīng)急處理與糾紛解決能力。? 3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，多元化渠道開發(fā)管理能力。 4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力、執(zhí)行力，善于跨部門溝通。

2025-10-21

趙先生