職位描述
有酒店廚房工作經(jīng)驗者優(yōu)先
公司簡介
南寧壯錦假日酒店(Holiday Inn Nanning Zhuangjin)是全球領(lǐng)先的國際酒店集團管理公司之一,洲際酒店集團旗下酒店,酒店位于南寧市江南區(qū),雄居華南城商圈、江南萬達(dá)商圈和空港經(jīng)濟區(qū)三大經(jīng)濟圈交合部,城區(qū)兩條主要干道白沙大道和壯錦大道立交旁;酒店距離南寧吳圩國際機場約22公里,距離南寧東站約16公里,距離南寧南寧火車站7公里,交通極為便捷。3A級景區(qū)江南公園仿佛酒店的后花園和天然氧吧,近在咫尺。酒店共設(shè)有257間各類客房及全日制餐廳,大堂吧,宴會廳,健身中心,棋牌室等服務(wù)設(shè)施。
南寧壯錦假日酒店目前處于籌備期,我們正在尋找事業(yè)發(fā)展的伙伴,作為您事業(yè)的新起點,我們將向您提供全新的職業(yè)發(fā)展平臺,酒店將:
1、提供極具競爭力的薪酬與福利;
2、免費提供豐富多彩的工作餐;提供員工公寓,配備wifi, 空調(diào),洗衣機等;
3、享有法定節(jié)假日,帶薪年假,平均每周40小時工作制,月休8天;
4、提供專業(yè)及系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn),享有良好的職業(yè)發(fā)展空間;
面試時間:周一至周五:09:00-17:00
面試地址:南寧市江南區(qū)壯錦大道24-1號空港財富中心19樓
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人力資源崗(員工關(guān)系方向)5000-7000元南寧-興寧區(qū)崗位職責(zé) 1、員工關(guān)系維護:建立和維護積極、健康的員工關(guān)系,促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。 2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團隊建設(shè)活動、員工生日會、節(jié)日慶?;顒拥龋栽鰪妴T工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理:制定員工溝通計劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對員工關(guān)注的重點問題提出改進(jìn)建議并推動實施。 4、考勤管理:負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請休假管理。 5、勞動關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進(jìn)行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護公司的合法權(quán)益。維護和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。 6、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。 7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn),提高全體員工的法律意識。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),能夠熟練運用相關(guān)法律知識解決實際問題。 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。 5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。 7、具備較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠耐心細(xì)致地處理員工事務(wù)。 具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。 8、具有一定的抗壓能力,能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
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人資崗(南寧)4000-6000元南寧-江南區(qū)廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司各部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成人才引進(jìn)目標(biāo); 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn); 3. 辦理員工入職、離職手續(xù),月度社保增減及薪酬核算輔助工作; 4. 協(xié)助處理員工關(guān)系,解答人事政策咨詢,維護良好的職場氛圍; 5. 完成上級交辦的其他人力資源及行政綜合事務(wù)。 任職要求: 1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 年齡范圍:20-35周歲; 3. 工作經(jīng)驗:3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,有電器/銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 4. 能力要求: - 熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)及人資全流程。擅長招聘工作,人才甄選與面試評估; - 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際敏感度; - 責(zé)任心強,抗壓能力強,能適應(yīng)階段性高強度工作;2025-08-03
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員工關(guān)系崗6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西邕之泰實業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口工作內(nèi)容: 一、員工關(guān)系管理與維護 (一)建立和維護積極的員工關(guān)系: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動,收集員工意見和建議,及時解決員工關(guān)切的問題。 3.建立員工申訴機制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。 (二)促進(jìn)團隊合作與文化建設(shè): 1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式,增強員工之間的溝通與協(xié)作,營造和諧的工作氛圍。 2.推動企業(yè)文化的落地實施,提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。 二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理 (一)確保公司遵守勞動法規(guī): 1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件,及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。 (二)進(jìn)行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防: 1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點,制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。 2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識。 三、員工溝通與沖突解決 (一)建立高效的溝通機制: 1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。 2.鼓勵員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強員工的參與感和歸屬感。 (二)有效處理員工沖突與糾紛: 1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對于無法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。 四、員工關(guān)懷與支持 (一)提供員工支持與輔導(dǎo): 1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。 2.設(shè)立員工幫助計劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。 (二)實施員工關(guān)懷計劃: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。 2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對性的關(guān)懷和支持。 五、勞動關(guān)系管理與維護 (一)管理與工會的關(guān)系: 1.如公司有工會組織,需與工會代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護公司和員工的合法權(quán)益。 (二)處理勞動爭議與仲裁: 1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。 六、員工數(shù)據(jù)管理與分析 (一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護。 (二)分析員工數(shù)據(jù):對員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,如離職率、滿意度、績效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 七、其他職責(zé) (一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 (二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。 (三)推動人力資源政策落實:推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作,確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進(jìn)行評估和反饋,提出改進(jìn)建議。 (四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制,確保費用支出的合理性和有效性,以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實現(xiàn)。 (五)團隊建設(shè):參與人力資源部門的團隊建設(shè),提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 (六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系,與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。 (七)跨單位協(xié)作:與各項目工廠保持密切溝通與合作,了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。 (八)完成上級交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。 崗位資格要求: 1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。 2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。 4.工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 5.專業(yè)知識:人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。 6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具,能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。 7.個人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。 其他事項: 1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休) 2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。2025-08-02趙先生
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人力資源主管(招聘-員工關(guān)系)7000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司南寧分公司房地產(chǎn)開發(fā)工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、工傷、商保理賠等 5、負(fù)責(zé)對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、員工關(guān)系 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力,責(zé)任心強,抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先。2025-08-01葉先生
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員工關(guān)系主任/高級主任7000-10000元南寧-良慶區(qū)碧桂園生活服務(wù)集團股份有限公司南寧分公司生活服務(wù)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的日常維護,及時處理員工投訴、糾紛等,維護和諧的勞動關(guān)系。 2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果,制定并實施改進(jìn)方案,提升員工滿意度。 3.建立和完善員工溝通渠道,定期組織員工座談會、團隊建設(shè)等活動,促進(jìn)員工之間的溝通和交流。關(guān)注員工心理健康,提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。 4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動法律法規(guī)的解讀和宣導(dǎo),確保公司各項人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求。 5.參與區(qū)域內(nèi)勞動爭議的調(diào)解和處理,維護公司和員工的合法權(quán)益,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜。 招聘要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上員工關(guān)系或相關(guān)工作經(jīng)驗,有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī),具備良好的勞動關(guān)系處理能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作積極主動,責(zé)任心強。2025-08-01bgygxhr@163.com
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人力資源專員(員工關(guān)系崗)5000-7000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作,員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進(jìn)員工試用期評定,進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談。 3、負(fù)責(zé)公司的員工每月社保、意外險增減員。 4、負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、工傷待遇申報、意外險待遇申報等。 5、負(fù)責(zé)公司人事信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提上級和相關(guān)部門。 6、協(xié)助上級組織開展員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等活動。 7、完成上級交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。 其他事項:1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。2025-08-01
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- 南寧洲際假日酒店管理有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/會展/酒店
- 成立時間 5年(2019年11月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --