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職位描述

1.會做各種粉類，會做玉林牛腩粉的優(yōu)先考慮，

2.有2年的煮粉經驗。

3.會做各種快餐。

公司簡介

公司于2014年10月08日注冊成立，注冊資金1000萬元，總面積約2000平方米，于2015年9月6日正式對外營業(yè)，位于南寧火車東站北廣場負一樓出站層，主要從事南寧火車東站商鋪的投資、管理運營。現(xiàn)有世界五百強企業(yè)麥當勞進駐、還有區(qū)內品牌品柳香、五角星、米霸、桂林米粉及荷葉木桶飯、黃燜雞飯、皇茶等。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源崗（員工關系方向）
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務有限公司

計算機軟件

崗位職責 1、員工關系維護：建立和維護積極、健康的員工關系，促進員工與公司之間的有效溝通，及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴，確保員工滿意度的提升。 2、員工活動組織：策劃并組織各類員工活動，如團隊建設活動、員工生日會、節(jié)日慶?；顒拥?，以增強員工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理：制定員工溝通計劃，通過多種渠道（如內部郵件、公告欄、員工座談會等）向員工傳達公司政策、規(guī)章制度、福利信息等，確保員工對公司事務的知曉度。收集員工反饋，定期進行員工滿意度調查，分析調查結果并撰寫報告，為公司決策提供數(shù)據支持，針對員工關注的重點問題提出改進建議并推動實施。 4、考勤管理：負責每月公司考勤核算及請休假管理。 5、勞動關系管理：負責員工入職、離職、轉正、調動等人事手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的合規(guī)性和及時性。處理勞動糾紛和爭議，在遵循法律法規(guī)的前提下，與員工進行協(xié)商談判，尋求妥善的解決方案，維護公司的合法權益。維護和更新員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準確性。 6、企業(yè)文化建設：協(xié)助推廣公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內部的優(yōu)秀員工事跡，發(fā)揮榜樣的力量，激勵全體員工積極工作。 7、政策法規(guī)執(zhí)行：關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，及時對公司的人力資源政策和相關制度進行調整和完善，確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關系相關的政策法規(guī)咨詢和培訓，提高全體員工的法律意識。任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗，有處理勞動糾紛經驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關法律知識解決實際問題。 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。 5、具有較強的文字撰寫能力，能夠撰寫各類員工關系相關的報告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7、具備較強的責任心和服務意識，能夠耐心細致地處理員工事務。具有良好的保密意識，能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。 8、具有一定的抗壓能力，能夠在復雜的工作環(huán)境下高效工作。

2025-08-03

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū); 人資崗（南寧）
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責： 1. 根據公司各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成人才引進目標； 2. 負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進； 3. 辦理員工入職、離職手續(xù)，月度社保增減及薪酬核算輔助工作； 4. 協(xié)助處理員工關系，解答人事政策咨詢，維護良好的職場氛圍； 5. 完成上級交辦的其他人力資源及行政綜合事務。任職要求： 1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 年齡范圍：20-35周歲； 3. 工作經驗：3年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，有電器/銷售行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先； 4. 能力要求： - 熟悉勞動相關法律法規(guī)及人資全流程。擅長招聘工作，人才甄選與面試評估； - 具備優(yōu)秀的溝通表達能力和人際敏感度； - 責任心強，抗壓能力強，能適應階段性高強度工作；

2025-08-03; 員工關系崗
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

貿易/進出口

工作內容：一、員工關系管理與維護（一）建立和維護積極的員工關系： 1.制定并執(zhí)行員工關系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 2.定期組織員工座談會、滿意度調查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關切的問題。 3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權益得到保障。（二）促進團隊合作與文化建設： 1.通過組織團隊建設活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。 2.推動企業(yè)文化的落地實施，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。二、勞動法規(guī)遵守與風險管理（一）確保公司遵守勞動法規(guī)： 1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風險。（二）進行勞動風險預測與預防： 1.分析公司用工過程中可能存在的風險點，制定預防措施和應對方案。 2.定期組織勞動法規(guī)培訓，提高員工和管理層的法律意識。三、員工溝通與沖突解決（一）建立高效的溝通機制： 1.構建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。 2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應員工關切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。（二）有效處理員工沖突與糾紛： 1.當員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對于無法調解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。四、員工關懷與支持（一）提供員工支持與輔導： 1.關注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導和心理支持。 2.設立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務。（二）實施員工關懷計劃： 1.制定并執(zhí)行員工關懷計劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質量和幸福感。 2.關注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關懷和支持。五、勞動關系管理與維護（一）管理與工會的關系： 1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權益。（二）處理勞動爭議與仲裁： 1.當發(fā)生勞動爭議時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關事務。六、員工數(shù)據管理與分析（一）處理和管理員工信息：負責員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。（二）分析員工數(shù)據：對員工數(shù)據進行統(tǒng)計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據數(shù)據分析結果提出改進建議，優(yōu)化員工關系管理工作。七、其他職責（一）行業(yè)研究：關注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓等），不斷學習和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。（二）參與人力資源規(guī)劃：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。（三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。（四）預算編制與成本控制：參與公司人力資源相關費用的預算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標的穩(wěn)健實現(xiàn)。（五）團隊建設：參與人力資源部門的團隊建設，提高團隊的整體素質和業(yè)務能力。（六）內外部協(xié)調：協(xié)調公司各中心、項目工廠之間的關系，與外部機構建立良好的合作關系，為公司的發(fā)展提供支持。（七）跨單位協(xié)作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業(yè)務特點、人才需求和人才標準，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓等）提供專業(yè)板塊的支持。（八）完成上級交辦的其他任務：根據公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，完成其他人力資源相關的工作任務。崗位資格要求： 1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。 2.學歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。 3.培訓經歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關知識技能培訓。 4.工作經驗：5年以上同崗位工作經驗。 5.專業(yè)知識：人力資源員工關系專業(yè)知識。 6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關系管理工具，能獨立設計員工關系體系制度、辦法及流程。 7.個人素質：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務。其他事項： 1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務崗位均周六/周日選休） 2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

2025-08-02

趙先生; 人力資源主管（招聘-員工關系）
7000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

房地產開發(fā)

工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責員工關系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、工傷、商保理賠等 5、負責對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等 6、上級領導安排的其他工作招聘要求 1、年齡35歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗，擅長招聘、員工關系 3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經歷優(yōu)先。

2025-08-01

葉先生; 人力資源專員（員工關系崗）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鮮道源食品銷售有限公司

崗位職責： 1、負責辦理員工入、轉、調、離手續(xù)，勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作，員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進員工試用期評定，進行員工轉正面談。 3、負責公司的員工每月社保、意外險增減員。 4、負責員工工傷認定、工傷待遇申報、意外險待遇申報等。 5、負責公司人事信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提上級和相關部門。 6、協(xié)助上級組織開展員工關懷、員工培訓等活動。 7、完成上級交代的其他任務。有制造業(yè)背景的優(yōu)先。其他事項：1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務崗位均周六/周日選休）2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

2025-08-01; 員工關系主任/高級主任
7000-10000元

南寧-良慶區(qū)

碧桂園生活服務集團股份有限公司南寧分公司

生活服務

崗位職責： 1.負責區(qū)域內員工關系的日常維護，及時處理員工投訴、糾紛等，維護和諧的勞動關系。 2.組織開展員工滿意度調查，分析調查結果，制定并實施改進方案，提升員工滿意度。 3.建立和完善員工溝通渠道，定期組織員工座談會、團隊建設等活動，促進員工之間的溝通和交流。關注員工心理健康，提供必要的心理疏導和支持。 4.負責區(qū)域內勞動法律法規(guī)的解讀和宣導，確保公司各項人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求。 5.參與區(qū)域內勞動爭議的調解和處理，維護公司和員工的合法權益，負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜。招聘要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上員工關系或相關工作經驗，有物業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關系處理能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極主動，責任心強。

2025-08-01

bgygxhr@163.com