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職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負責(zé)入職全流程執(zhí)行與完善（含入職資料收集與審核、合同協(xié)議簽訂、入職培訓(xùn)、到崗指引、新員工跟進等工作）；

2、協(xié)助企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師完成內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授工作，根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)的前期準備工作、培訓(xùn)后的宣傳制作工作；

3、負責(zé)新入職員工周期性關(guān)懷與溝通，關(guān)注新入職員工入職后的適應(yīng)情況，及時反饋到相應(yīng)部門，同時做好新員工心態(tài)及思想的引導(dǎo)工作；

4、協(xié)助建立員工溝通渠道，多方位進行員工關(guān)懷工作；

5、入職流程過程中的勞動風(fēng)險點甄別并及時完善，規(guī)避勞動風(fēng)險；

6、負責(zé)員工考勤管理工作，及時處理考勤異常，并且完成月度考勤核算；

7、公司人事檔案及電子檔案臺賬管理；

8、熟悉南寧五險一金增減員操作及政策補貼申請；

9、負責(zé)員工入職板塊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；

10、負責(zé)公司企業(yè)文化公眾號平臺維護及日常推文撰寫。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達能力，較強的親和力與服務(wù)意識，抗壓能力強；

3、做事認真負責(zé)，懂得承擔，踏實上進；

公司簡介

來贊寶集團成立于2019年，是一家東南亞跨境電商綜合服務(wù)提供商，目前集團公司業(yè)務(wù)涵蓋多平臺、電商運營、倉儲服務(wù)、物流服務(wù)等，總體公司現(xiàn)有員工700余人。
一、主營業(yè)務(wù)：
- Lazada 東南亞各國(自營和品牌代理)電商運營，自營 800+家(截至2022年2月)
- 百寶匯倉儲服務(wù)公司：國內(nèi)南寧倉，廣州倉，海外泰國倉，越南倉
- 國際物流(中泰國際干線，中越國際干線)-菜鳥物流合作伙伴(CP)
- 電商SAAS平臺(跨境電商ERP+WMS+TMS，獨立站系統(tǒng)，客服系統(tǒng))
- 跨境小包轉(zhuǎn)運
- 本地化服務(wù)(東南亞小語種客服和翻譯服務(wù))

【薪酬福利】
- 健康假期
  專屬每月享有1天帶薪病假；
- 五險一金
  為每位親愛的小伙伴繳納社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金；
- 晉升雙通道
  管理+專業(yè)晉升雙通道打開
- 培養(yǎng)體系
  定期開設(shè)課程，由CEO及管理層主講，集中培訓(xùn)員工的底層思維、管理能力、職場習(xí)慣。思維訓(xùn)練課程包括：多維度思維、產(chǎn)品思維、用戶思維等；管理實操 
課程包括：項目管理、職場修煉等；職場習(xí)慣課程包括：時間管理、職場溝通等；
- 員工生日會+節(jié)日
  每月必不可少的員工生日會，在這里，每個重要的節(jié)日我們都陪你一起，當然，員工 聚餐、看電影、戶外拓展、節(jié)日禮物、帶薪年假、公費活動只多不少，享受國家規(guī)定的帶薪年休假；
- 另，還有一些小細節(jié)
  你可以直接稱呼CEO、COO等大佬的大名、花名~；可以隨時提出你的任何想法~
  福利不停歇，職等你來！
  我們要做一個高速成長、職場幸福感十足的企業(yè)，等待你的加入~

上班地點

工作地址：南寧市良慶區(qū)五象總部大廈-C座查看上班路線

可能感興趣的職位: 員工關(guān)系崗
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)公司勞動關(guān)系的建立、維護和優(yōu)化，確保公司用工合法合規(guī)，有效預(yù)防和解決勞動爭議。 2.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。 3.建立并維護有效的員工溝通渠道，及時收集和反饋員工在勞動關(guān)系方面的意見和建議，提升員工滿意度。 4.參與制定和完善公司勞動關(guān)系相關(guān)政策、流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)和公司要求。 5.關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài)，制定并實施員工關(guān)懷計劃，確保員工的身心健康和福利保障。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于勞動關(guān)系管理模塊，有處理復(fù)雜勞動爭議的成功案例者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的勞動關(guān)系管理實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和問題解決能力，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團隊合作精神。

2025-10-24; 人力資源經(jīng)理/主管（招聘/員工關(guān)系方向）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

貿(mào)易/進出口

崗位工作：招聘板塊 1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，分解招聘目標，執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘流程。? 2.主導(dǎo)公司招聘體系升級，包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。? 3.制定候選人全周期評估標準（含背景調(diào)查、能力測評等），解決關(guān)鍵崗位招聘難點。? 4.深度對接各部門負責(zé)人，精準洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，提供定制化招聘解決方案；定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報告（含人才供需趨勢、渠道效能分析等），為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 5.協(xié)同招聘團隊完成月度/季度/年度招聘計劃，并為招聘團隊賦能。員工關(guān)系板塊 1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程（含勞動合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動爭議應(yīng)對等），確保合規(guī)性。 2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等流程，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位員工離職面談，分析離職原因并輸出離職分析報告，提出人才保留改進建議。 3.辦理社保及商業(yè)險業(yè)務(wù)。 4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標準化流程（含事故上報、醫(yī)療對接、工傷認定申請、理賠跟進等）。? 5.處理勞動爭議與糾紛（含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程）。 6.檔案管理、勞動合同管理；特殊工時制申報管理；殘疾人安置管理。崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上主管級以上工作經(jīng)驗。? 2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程，能獨立搭建員工關(guān)系管理體系，具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險規(guī)避、工傷事故應(yīng)急處理與糾紛解決能力。? 3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗，多元化渠道開發(fā)管理能力。 4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，具備較強的責(zé)任心與抗壓能力、執(zhí)行力，善于跨部門溝通。

2025-10-21

趙先生