人資專員

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成人才引進目標(biāo)； 2. 負責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進； 3. 辦理員工入職、離職手續(xù)，月度社保增減及薪酬核算輔助工作； 4. 協(xié)助處理員工關(guān)系，解答人事政策咨詢，維護良好的職場氛圍； 5. 完成上級交辦的其他人力資源及行政綜合事務(wù)。 任職要求： 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 年齡范圍：20-35周歲； 3. 工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有電器/銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 能力要求： - 熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)及人資全流程。擅長招聘工作，人才甄選與面試評估； - 具備優(yōu)秀的溝通表達能力和人際敏感度； - 責(zé)任心強，抗壓能力強，能適應(yīng)階段性高強度工作；

崗位職責(zé) 1、員工關(guān)系維護：建立和維護積極、健康的員工關(guān)系，促進員工與公司之間的有效溝通，及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴，確保員工滿意度的提升。 2、員工活動組織：策劃并組織各類員工活動，如團隊建設(shè)活動、員工生日會、節(jié)日慶祝活動等，以增強員工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理：制定員工溝通計劃，通過多種渠道（如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會等）向員工傳達公司政策、規(guī)章制度、福利信息等，確保員工對公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋，定期進行員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，針對員工關(guān)注的重點問題提出改進建議并推動實施。 4、考勤管理：負責(zé)每月公司考勤核算及請休假管理。 5、勞動關(guān)系管理：負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的合規(guī)性和及時性。處理勞動糾紛和爭議，在遵循法律法規(guī)的前提下，與員工進行協(xié)商談判，尋求妥善的解決方案，維護公司的合法權(quán)益。維護和更新員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準確性。 6、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助推廣公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡，發(fā)揮榜樣的力量，激勵全體員工積極工作。 7、政策法規(guī)執(zhí)行：關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，及時對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進行調(diào)整和完善，確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn)，提高全體員工的法律意識。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)法律知識解決實際問題。 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。 5、具有較強的文字撰寫能力，能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7、具備較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠耐心細致地處理員工事務(wù)。 具有良好的保密意識，能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。 8、具有一定的抗壓能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。

工作內(nèi)容： 一、員工關(guān)系管理與維護 （一）建立和維護積極的員工關(guān)系： 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關(guān)切的問題。 3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。 （二）促進團隊合作與文化建設(shè)： 1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。 2.推動企業(yè)文化的落地實施，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。 二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理 （一）確保公司遵守勞動法規(guī)： 1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。 （二）進行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防： 1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點，制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。 2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識。 三、員工溝通與沖突解決 （一）建立高效的溝通機制： 1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。 2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。 （二）有效處理員工沖突與糾紛： 1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。 四、員工關(guān)懷與支持 （一）提供員工支持與輔導(dǎo)： 1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。 2.設(shè)立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。 （二）實施員工關(guān)懷計劃： 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。 2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關(guān)懷和支持。 五、勞動關(guān)系管理與維護 （一）管理與工會的關(guān)系： 1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權(quán)益。 （二）處理勞動爭議與仲裁： 1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。 六、員工數(shù)據(jù)管理與分析 （一）處理和管理員工信息：負責(zé)員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。 （二）分析員工數(shù)據(jù)：對員工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 七、其他職責(zé) （一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 （二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。 （三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。 （四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實現(xiàn)。 （五）團隊建設(shè)：參與人力資源部門的團隊建設(shè)，提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 （六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系，與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。 （七）跨單位協(xié)作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標(biāo)準，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。 （八）完成上級交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。 崗位資格要求： 1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。 2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。 4.工作經(jīng)驗：5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 5.專業(yè)知識：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。 6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具，能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。 7.個人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。 其他事項： 1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休） 2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

工作職責(zé) 1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、工傷、商保理賠等 5、負責(zé)對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責(zé)任心強，抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作，員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進員工試用期評定，進行員工轉(zhuǎn)正面談。 3、負責(zé)公司的員工每月社保、意外險增減員。 4、負責(zé)員工工傷認定、工傷待遇申報、意外險待遇申報等。 5、負責(zé)公司人事信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提上級和相關(guān)部門。 6、協(xié)助上級組織開展員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等活動。 7、完成上級交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。 其他事項：1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的日常維護，及時處理員工投訴、糾紛等，維護和諧的勞動關(guān)系。 2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，制定并實施改進方案，提升員工滿意度。 3.建立和完善員工溝通渠道，定期組織員工座談會、團隊建設(shè)等活動，促進員工之間的溝通和交流。關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。 4.負責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動法律法規(guī)的解讀和宣導(dǎo)，確保公司各項人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求。 5.參與區(qū)域內(nèi)勞動爭議的調(diào)解和處理，維護公司和員工的合法權(quán)益，負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜。 招聘要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上員工關(guān)系或相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極主動，責(zé)任心強。