職位描述
工作描述:
1、負責區(qū)域集團公司及下屬區(qū)域公司人員編制、招聘等管理工作;
2、根據(jù)招聘計劃及時完成招聘任務,做好人才引進與人才儲備工作;
3、加強行業(yè)資源的聯(lián)系與挖掘,拓寬招聘渠道;
4、定期統(tǒng)計相關數(shù)據(jù),匯總分析招聘成果及報表。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、 兩年地產(chǎn)業(yè)務招聘相關工作經(jīng)驗;
3、 踏實認真的工作態(tài)度、敏銳的觀察能力且善于溝通;
4、 具有較強的抗壓能力和主觀能動性;
5、 注重個人學習與團隊協(xié)作,思維活躍、創(chuàng)新意識強。
公司簡介
中梁地產(chǎn)集團(以下簡稱“中梁”)成立于1993年,是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè),多元化、綜合性集團公司,具有中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一級資質(zhì),總部位于上海市。憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的客戶服務,中梁多年穩(wěn)居中國房地產(chǎn)百強企業(yè),2017年躋身綜合實力30強,運營能力TOP10、成長性TOP10。
戰(zhàn)略引領,中梁圍繞“聚焦長三角,輻射京津冀和珠三角,延伸至一帶一路經(jīng)濟帶”的戰(zhàn)略布局,在上海、浙江、江蘇、安徽、江西、福建、山東、河南、湖南、湖北、廣西、云南、四川、重慶、寧夏、陜西、山西等省市相繼成功投資開發(fā)了200多個項目,開發(fā)面積達2800?多萬平方米,為14萬家庭42萬業(yè)主營造了高品質(zhì)生活。
文化驅動,中梁秉承“開放、開拓、開創(chuàng)、共擔、共享”的價值觀,踐行“公開、公平、公正、簡單、務實”的組織文化,不斷努力創(chuàng)造價值,與同行者共享發(fā)展成果,并積極回饋社會。中梁先后設立“扶貧幫困”、“支教助學”等多項基金,并開展“書香中梁”愛心圖書室公益行動。多年來,公益捐資累計超過1億元。
展望未來,中梁以住宅為核心、金融為中樞、商業(yè)為重點、投資為孵化器,以更加開放合作的姿態(tài),迎接市場的機遇與挑戰(zhàn),打造高素質(zhì)經(jīng)營人才,創(chuàng)造卓越的不動產(chǎn)投資集團,共創(chuàng)價值,讓四季心情綻放。
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招聘專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 22-40歲桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司批發(fā)/零售一、工作職責: 1、主要負責招聘和面試工作。 2、次要負責后勤工作。 二、工作要求: 1、22歲以上,大專學歷,沒有經(jīng)驗可以教。 2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好,脾氣好,聽話照做,服從管理,態(tài)度認真,勤勞務實。 4、做得好,可以晉升為主管。 三、薪資福利:正式工資3000-4000。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 四、工作地址(任選): 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側約70米6小時前雷先生經(jīng)理
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柳州人事招聘文員2900-6000元柳州-柳北區(qū)-中房勝利小區(qū) 大專以上 2年以上桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司批發(fā)/零售工作職責: 1、人事招聘文員負責招聘一線銷售人員。以下為銷售人員的大概情況: ①需求銷售崗位20人左右(按照公司銷售崗位編制,新招聘入職20人左右即可停止招聘,滿編后只須小量招聘即可)。 ②銷售崗位工作內(nèi)容和時間劃分:銷售工作人員,每周有2天外出地推陌拜收取客戶基本信息、每周有3天在公司內(nèi)部協(xié)助講師的銷售活動進行攻單、每周有1天和客戶一同參與公司組織的戶外游玩活動、每周最后1天休息。 ③銷售崗位工資:底薪2900+獎金+提成=4000-8000 2、人事招聘文員負責新員工入職手續(xù)辦理、后勤行政工作。 工作要求: 1、全日制大專學歷,有很強的招聘能力,有招聘經(jīng)驗2年以上。 2、有招聘渠道和招聘資源。 薪資福利:人事招聘文員的試用期1-3個月,試用期2700包干,轉正3000+公司營業(yè)額效益獎200-800元不等+招聘的銷售人員轉正獎金200一人(沒有具體招聘任務量要求,盡力招聘即可)。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 工作時間:08:00-12:00,14:00-18:00,月排調(diào)休4天。 工作地址:柳北勝利小區(qū)五區(qū)6小時前雷先生經(jīng)理
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招聘專員6000-8000元北海-海城區(qū)-中國電子北海產(chǎn)業(yè)園廣西通力電子科技有限公司計算機硬件崗位職責:1、協(xié)助北海工廠人才招聘渠道的開拓與維護,提升招聘宣傳力 2、線上線下招聘渠道的維護 3、招聘報表編制及統(tǒng)計分析 4、其他上級交辦的臨時任務 任職要求: 1、全日制本科學歷(限2022年應屆生),英語CET4級以上水平 2、專業(yè)不限,有較好的學習能力與統(tǒng)計分析能力,對制造業(yè)人力資源崗位有濃厚的學習興趣15小時前
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招聘專員3000-4000元欽州-靈山縣1、 根據(jù)人員需求計劃,執(zhí)行公司招聘流程,主導公司招聘工作 2、 拓展和維護招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系 3、 組織安排招聘面試整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,建立企業(yè)人才資源庫 5、 完成招聘相關的統(tǒng)計報表(周報&月報&年報等),并定期統(tǒng)計分析相關數(shù)據(jù) 6、 完成領導交代的其他工作15小時前包天柳
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招聘主管3000-8000元百色-田東縣1.負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專業(yè)部門,實現(xiàn)對室內(nèi)裝飾設計進度、質(zhì)量和效果的把控; 2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶滿意度; 3.協(xié)助公司大型營銷活動的策劃與實施;15小時前韋雁南
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hr專員5000-8000元來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場廣西口口強科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、25-32歲,全日制本科以上學歷,2年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。15小時前呂強
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招聘主管/專員4000-8000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責: 1.制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計劃,確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標一致,滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程:進行工作分析,完成職位說明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結果,提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理:管理和培訓招聘團隊,確保團隊成員明確職責,提高團隊整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時響應和處理。 6.合規(guī)與風險管理:確保招聘流程符合相關法律法規(guī),進行背景調(diào)查和人才測評,確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責:協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗,具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(至少精通一個方向)。 3、具備良好的溝通能力及學習能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。15小時前鄧翔
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