全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******34 2020-10-17
  對公司來說，肯定是越晚發(fā)越好，但又考慮到相關(guān)法律法規(guī)的問題，所以打個擦邊球。企業(yè)的考勤統(tǒng)計和核算工資節(jié)奏比較慢，月初一個星期處理考勤異常等，第二周計算工資，然后就到了15號才發(fā)工資。而有些大一點的企業(yè)，有完善的軟件系統(tǒng)，就會快很多。間接彌補(bǔ)員工自離對公司的損失。一般這個還是和公司的財務(wù)核算及公司性質(zhì)有關(guān)，像外資公司基本上都是15日開工資，這和外資公司財務(wù)核算及性質(zhì)有關(guān)，又如一些上市公司，大型的私營企業(yè)，跨國公司等也多數(shù)是15日開支，也有一些有意思的情況，比如泰國就是兩周開一次工資，原因就是泰國人太能消費了，開一次工資沒幾天就消費沒了。
• 

  13*******26 2020-10-17
  首先我們要知道曾經(jīng)有人根據(jù)發(fā)工資的時間，將公司分為了三種：一種是1-10號發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強(qiáng)，不差錢，根本不擔(dān)心員工流失，第二種是11-20號發(fā)工資，一般為國企、事業(yè)單位等，說不上好，也談不上壞。第三種是月底發(fā)工資的，一般為勞動密集型企業(yè)，運營能力差，財產(chǎn)狀況需要改善。實際上，越晚發(fā)工資對企業(yè)越有利，而對員工來說是越晚發(fā)風(fēng)險越高。那為什么要壓這么久的工資呢？財務(wù)統(tǒng)計工資報表需要時間，走程序時間長，而且壓一段時間的工資能夠穩(wěn)住員工，套住員工，因為不管什么時候辭職/跳槽，員工總有一部分的工資是在公司手上，這會讓員工當(dāng)心損失工資，而不敢隨意走人。
• 

  13*******86 2020-10-17
  一般來說每月5-10號發(fā)工資的大多為高科技公司上市公司或者國企、外企也就是說一些高大上的公司
  這一類型的公司均規(guī)模較大、福利較好
  而且制度方面都很完善，除高薪外，過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、年終獎啥的都會有，如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放
  10~15號之間 一般這個時間發(fā)薪的公司
  可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去，多為效益較好，制度較為健全，注重管理的公司
  15號之后 這一類的公司相比前面兩種就苦逼一點了，15號以后發(fā)工資的多數(shù)為小企業(yè)，目的主要是為了穩(wěn)住員工、圈住員工畢竟押了大半個月工資呢~想要離職走人，還是得掂量掂量！