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  13*******94 2022-07-08
  在任何一個(gè)崗位上，HW的默認(rèn)值是任職時(shí)間不能超過(guò)三年，也即：任何崗位，滿三年必須輪崗。
  
  但凡有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)，大多都有各種形式的輪崗計(jì)劃。但是對(duì)于執(zhí)行這么嚴(yán)格的，還是第一次聽(tīng)說(shuō)。按說(shuō)，輪崗本身無(wú)論對(duì)從事特定崗位的人，還是崗位的管理者，都意味著變化和不確定，人的本性上，是排斥一般意義的輪崗的（即不是直接指向晉升的輪崗）。
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  18*******70 2022-07-08
  很多企業(yè)都會(huì)有半年至一年的輪崗實(shí)習(xí)，讓新員工在不同的崗位上了解公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
  
  這樣的見(jiàn)習(xí)安排，理論上是極好的：公司愿意花相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間從0開(kāi)始培養(yǎng)員工，讓他們?nèi)轿皇煜す镜那闆r和業(yè)務(wù)。同時(shí)，新員工能跳脫出老職員習(xí)以為常的工作思路，發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)作中可以?xún)?yōu)化的流程。
  
  然而，這樣的見(jiàn)習(xí)也有明顯的弊端：新員工在每個(gè)部門(mén)停留的時(shí)間有限，來(lái)匆匆去也匆匆，剛開(kāi)始熟悉部門(mén)情況就要到下一個(gè)部門(mén)了。而且，由于輪崗實(shí)習(xí)“教完了就走”的性質(zhì)，老員工并不愿意花時(shí)間和精力真的去教，很多時(shí)候只能靠新員工自己摸索。
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  13*******96 2022-07-08
  這個(gè)要具體分析了。是因?yàn)槭裁摧啀徣绻怯?jì)劃好的，在實(shí)習(xí)期固定會(huì)輪崗幾次，這多半是為了讓實(shí)習(xí)生更好的了解不同的崗位和工作內(nèi)容，同時(shí)也是考察實(shí)習(xí)生更適合哪個(gè)崗位。這種輪崗就沒(méi)什么可擔(dān)心的。還有一種是原定你屬于某個(gè)崗，但干了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)你不適合，這個(gè)時(shí)候給你輪崗，多半就要反思自己的問(wèn)題了。如果在新崗位還干不好，那大概率就要被辭退了。