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  15*******61 2020-10-03
  很多單位尤其是公務員，事業(yè)單位，國有企業(yè)的福利待遇是和你的職稱掛鉤的。假如你是初級職稱你能拿100塊補貼，別人是中級職稱就能拿300甚至更多。如果是私企的話，就沒有那么重要了。主要看個人能力
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  18*******23 2020-10-03
  1. 檢驗人才技術能力
  
  為什么評審中級職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績，因為中級職稱最直接的目的就是檢驗人才技術能力的標準，職稱證可以最直接，最直觀的體現(xiàn)人才的能力。
  
  2. 退休金
  
  用于中級職稱的人才和沒有擁有中級職稱的人才退休金基本都會有或大或小的不同，國家也是為了獎勵高學歷人才，針對擁有中級職稱的人才退休后會有相應的補貼（需根據(jù)各地方政策）。
  
  3. 漲工資
  
  一般單位在人才擁有中級職稱后會直接找到人才使用該人才中級證，然后在原基礎工資標準上提高一部分作為人才獎勵。
  
  4. 升職
  
  如果想升職加薪，是必須有相應的職稱的，中級職稱應該說是職稱里面級別比較高的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領導，但是領導一定有職稱。
  
  5. 提高權(quán)威度
  
  無論是通信或機械等各行業(yè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經(jīng)常聽到說某TX發(fā)表了一篇什么論文，在什么領域有了突破有了創(chuàng)新，說的就是這個，您憑什么說您是權(quán)威，中級職稱就是證明您是權(quán)威最表面的東西。
  
  6. 跳槽的砝碼
  
  如果您面對一家新公司的時候，新公司領導基本都會說是工作經(jīng)驗嗎？有中級職稱嗎？如果您具備中級職稱，別人沒有，這就是您跳槽的砝碼。
  
  7. 職業(yè)規(guī)劃
  
  作為管理層或骨干員工的您，職業(yè)規(guī)劃始終離不開職稱，最終您也會成為高級工程師正高級工程師，但是工程師職稱您還沒有的話，何來談高級工程師正高級工程師。
  
  8. 項目使用
  
  項目設計監(jiān)理施工是需要相應數(shù)量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠項目無法實施。
  
  9. 資質(zhì)維持
  
  企業(yè)是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才的，沒有人才無法申請資質(zhì)，也無法維持資質(zhì)的使用。
  
  10. 資質(zhì)升級
  
  當具備一定的具有職稱的人才的時候，如果再想升級就需要更多的具備中級職稱的人才，這個時候如果您公司正好缺具備中級職稱的人才，您正好有，就解決了公司的大問題。
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  13*******71 2020-10-03
  中級職稱的好處有一些企業(yè)評資質(zhì)需要一定比例的職稱，那就要企業(yè)人員有中級職稱；很多城市對于落戶都有一定的要求，而具有中級職稱會給落戶帶來很多的便利；退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關系等。