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  13*******98 2022-05-24
  1、個人發(fā)展因素
  當(dāng)員工的職業(yè)發(fā)展與公司未來職業(yè)規(guī)劃存在一定分歧時，或者無法滿足該員工的發(fā)展需求，這時員工提出跳槽，作為面試官也非常明白這樣做不僅有利于企業(yè)發(fā)展，同時也能讓員工找到屬于自己的舞臺。
  2、上班地點(diǎn)遠(yuǎn)
  當(dāng)你每天上班需要花4—5小時在來回路途中時，這不僅影響著你的工作效率，更多有可能影響到你的健康，因?yàn)闆]有足夠的休息時間，間接導(dǎo)致上班不夠?qū)Ｐ?，很疲勞，甚至每天還得加班到晚上11點(diǎn)才能忙完，這樣的超負(fù)荷工作將累垮你的身體。所以將上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)作為你的裸辭原因，一般面試官都會比較接受的
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  13*******65 2022-05-24
  誠信是首要原則
  有一項以“面試官問你裸辭原因，你會如實(shí)相告嘛?”為主題的調(diào)查，75%的被調(diào)查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實(shí)相告”這一選項，可見求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。