全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******13 2020-11-07
  在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。
  　　還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
  　　就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務關(guān)系達成的協(xié)議。
  　　就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。
  　　就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：
  　　首先，就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；
  　　其次，在校應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格；
  　　第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應當履行的基本權(quán)利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；
• 

  15*******93 2020-11-07
  1、根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。
  
  2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務協(xié)議、實習協(xié)議。
  
  3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務關(guān)系達成的協(xié)議。
• 

  13*******90 2020-11-07
  沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。