平南職場問答

  • 入職第一天就要簽勞動合同嗎?坐標平南

    19*******09
    2022-04-27
    3個回答
    103人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-04-27
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
  • 13*******15 2022-04-27
    入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完,還來不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動合同就行。

    如果勞動合同明確約定試用期的開始時間,按勞動合同的約定計算;

    如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間,應當從實際用工之日起開始計算。

    《勞動合同法》第十條

    建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  • 13*******05 2022-04-27
    看情況。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完,還來不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動合同就行。

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