憑祥職場(chǎng)問答

用人單位解除合同的程序是什么？坐標(biāo)憑祥

13*******22
2020-11-03
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13*******31 2020-11-03

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1]
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
18*******89 2020-11-03

《勞動(dòng)合同法》賦予單位在出現(xiàn)法定情形時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但同時(shí)也對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的各種情形規(guī)定了不同的預(yù)告解除程序。其中第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”該條規(guī)定了工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)有監(jiān)督的權(quán)利，目的是在于防止用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位濫用解除權(quán)利，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，即使出現(xiàn)用人單位可以單方解除的法定情形，如果沒有事先通知工會(huì)，也會(huì)導(dǎo)致解除程序違法，構(gòu)成違法解除。

因此，如用人單位設(shè)立有工會(huì)，在對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者作出處罰時(shí)，除了收集認(rèn)定勞動(dòng)者違反紀(jì)律的相應(yīng)證據(jù)，還需注意遵循法律規(guī)定的相應(yīng)程序，以實(shí)現(xiàn)實(shí)體和程序的正義。而勞動(dòng)者若對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同有異議時(shí)，亦可以及時(shí)向工會(huì)提出意見，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
15*******32 2020-11-03

用人單位解除合同的程序：

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。

(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。