全部回答 已有 3人回答

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  18*******73 2023-01-19
  如果面試比較順利，到了談薪環(huán)節(jié)。有的人可能覺得，起薪沒有多重要，特別是很多應屆生，覺得只要能順利入職，以后慢慢努力就好了。 更多的人，是被厲害的HR忽悠的。HR可能許諾給你“美好的未來，”可能有的“超大的漲薪幅度，”可能有的高額的年終獎、加班工資等等“ 但是，起薪才是最重要的。 2016年年終的調薪幅度，市場中位值是6%，而且這個數據已經連續(xù)五年下滑。正常來說，我們如果五年沒跳槽，內部也沒有特殊調薪的話，我們的薪水老早被市場水平甩出8條長安街了。
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  13*******97 2023-01-18
  和HR保持還不錯的關系，至少讓你們的談話有一種比較舒服的狀態(tài)。TA會更愿意給你開高一點點薪水，或者你想要高工資時，愿意幫你去爭取一下。 這其實就是人性的問題。假設這個HR是你的好朋友，TA是不是會在公司、業(yè)務領導允許的范圍內，為你多爭取一點呢？ 對TA來說，完成了招聘任務，薪水也控制在正常范圍內，還是一件正常的事。 對于絕大多數招聘崗位，預算不只是一個具體的數字，而是一個范圍，或者說，一個上限。 比如，招一個JAVA，預算2萬，你的期望是1.5萬，那給到1.5，1.6，1.7，1.8，1.9，2萬，都是正常的。當然，前提是業(yè)務領導也認可你的能力。此時，HR就會有一定的操作空間。 說明：本回答并沒有站在HR專業(yè)的招聘角度，和成本控制角度來談，僅與大家分享可能對談薪有幫助的內容。
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  13*******91 2023-01-18
  除去一些HR方面的專業(yè)知識，比如保持公司內部薪酬的公平性等，在談薪時，HR都在想什么呢？ 要知道，對于大部分崗位來說，工作年限差不多的，工資都是比HR要高的。。。。誰讓在很多公司，HR還是被定為為職能部門、輔助部門呢？ 所以，首先，遇到工資很高的候選人，我們會有那么一點難過。。哈哈 其次，大家一定要知道，你的工資，是公司發(fā)出去的，不是HR，所以多給一點，少給一點，只要在合理范圍內，HR是沒什么感覺的。。。 比如公司的年度人力成本一個億，給你一個人，每個月多發(fā)1000，一年多發(fā)12000，從公司層面來說，并沒有什么感覺，根本不是一個數量級的。。。