欽州職場問答

  • 坐標欽州大家提干后如何處理同事關系的?

    19*******93
    2022-05-21
    3個回答
    112人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******54 2022-05-21
    提升前畢竟曾與同事們一起玩、一起就餐、一起談天說地,所以提升后不能顯出高人一等的樣子
    在工作中
    盡量用商議的口氣,生活中盡可能噓寒問暖。
    尤其在批評同事時,一定要注意場合,最好單獨面談,交談中要掌握好分寸,讓昔日同事感到你
    “升官”
    后,仍是他們當中的一員。
    這樣做同事關系們不但不會因此“小看”你,而且,還會產(chǎn)生佩服之情,心甘情愿地讓你領導。只有這樣,你的工作才能在他們的支持下順利進展。
  • 13*******71 2022-05-21
    作為一個領導,如果能嚴于利己、以身作則,一定會受到下屬的尊重和信服。
    只有這樣,擺正自己的位置,明確自己所扮演的新角色,再努力踐行,用自己的業(yè)績和行動說話
    來證明自
    己是稱職的,才能逐漸得到同事的認可,領導者的地位才能逐漸鞏固。
    總而言之,雙方能夠認清上下級關系,保持一個良好的心態(tài),工作時擺正自己的角色,生活中多交流感情,公私分明
    即使你是在同事或朋友中新晉升的領導,上下級的關系也會變得收放自如了,處理好同事間的關系定會游刃有余。
  • 15*******09 2022-05-21
    上下級的關系其實就是領導與被領導的關系,A晉升為部門經(jīng)理,自然就成為了領導,不管以前的同事是他的朋友,還是他的前輩,都理應配合他的工作,這是順理成章的事。
    A不能因為下屬以前是自己的同事就抹不開情面。
    作為領導,其責任一方面要指導下屬工作,另一方面也應該約束下屬工作行為。
    無規(guī)矩不成方圓,你的職責就是如此,不能有心里壓力和負擔,正確指導或約束下屬工作,也是對上級領導的負責,如此才能使一個部門井然有序。

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