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欽州經(jīng)營分析會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2025年9月欽州經(jīng)營分析會(huì)計(jì)最新招聘,欽南區(qū)6條,平均工資約為3961元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)營分析會(huì)計(jì)經(jīng)營分析會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
欽州-欽南區(qū) 1人 稅務(wù) 咨詢 瀏覽:20
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
22小時(shí)前
龐春宇
【崗位職責(zé)】
1、結(jié)合總部工作計(jì)劃,在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)工作,提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)
核算和財(cái)務(wù)管理服務(wù);
2、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析,成本核算分析,為公司經(jīng)營管理決策提供詳實(shí)依據(jù);
3、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,提出有效措施;
4、負(fù)責(zé)安排財(cái)稅顧問及客戶財(cái)務(wù)服務(wù)組的日常工作,并定期審核記賬過程,確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤,檢查并督促外勤部
辦理外勤事宜;
5、輔助會(huì)計(jì)部解決客戶公司的專業(yè)財(cái)稅問題,陪同銷售部出訪重要意向客戶,促成簽單;
6、負(fù)責(zé)員工財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)、考核工作,提高財(cái)務(wù)、銷售人員的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí);
7、不斷學(xué)習(xí)稅法內(nèi)容,確保稅務(wù)知識(shí)與時(shí)俱進(jìn),并積極有效培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,為公司儲(chǔ)備人才;
【任職要求】
1、最優(yōu)選擇員工類型:
1)要求:代理記賬行業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,精通稅法。
財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書;
2)優(yōu)劣:對(duì)公司運(yùn)營發(fā)展快速熟悉;
3)會(huì)計(jì)經(jīng)理崗位,分公司根據(jù)健康度模型設(shè)定,必須符合相關(guān)要求,且具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的執(zhí)行力,個(gè)
人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,充分認(rèn)同公司。
【薪酬福利】
1、薪酬:底薪4500至6000+提成+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)勵(lì)
【晉升空間】
1、崗位晉升:會(huì)計(jì)經(jīng)理——分公司合伙人——區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)
22小時(shí)前
guangxiHR3@cngrgf.com.cn
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織并參與月末車間在制品盤點(diǎn)工作,存貨進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù)的審核,編制收率計(jì)算表;
2、負(fù)責(zé)參與車間日常生產(chǎn)管理,加強(qiáng)過程管控,提出合理化建議,提供成本決策的財(cái)務(wù)支持;
3、負(fù)責(zé)編寫盤點(diǎn)報(bào)告、差異原因分析及落實(shí),建立健全資產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和制度管控體系的表單規(guī)范化;
4、負(fù)責(zé)參與成本核算,月結(jié)關(guān)賬事項(xiàng)工作,完成成本核算各相關(guān)成本要素的所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核與匯總及檢查;
5、負(fù)責(zé)參加由生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、財(cái)務(wù)等部門召開的跨部門成本專項(xiàng)會(huì)議,監(jiān)督會(huì)議紀(jì)要重點(diǎn)事項(xiàng)的落實(shí),并優(yōu)化和規(guī)范相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)流程和制度的編制、修訂、評(píng)審、實(shí)施及宣達(dá),建立和完善成本報(bào)告規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化;
7、負(fù)責(zé)廠區(qū)成本分析與月報(bào)編制和報(bào)送,以及經(jīng)營分析報(bào)表的編制和報(bào)送;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè),中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先考慮。
2、8年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)成本核算工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備財(cái)務(wù)成本管理方面的知識(shí);有一定的成本核算、成本管理方面的知識(shí)。
22小時(shí)前
龐春宇
崗位職責(zé):
1、 結(jié)合總部工作計(jì)劃,在區(qū)域總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)管轄公司的財(cái)務(wù)工作,提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的代理記賬和財(cái)務(wù)管理指導(dǎo);
2、 配合總部的審計(jì)工作,確保戰(zhàn)區(qū)內(nèi)客戶賬務(wù)準(zhǔn)確無誤,檢查并督促外勤部辦理外勤事宜;
3、 定期進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析,成本核算分析,為區(qū)域經(jīng)營管理決策提供詳實(shí)依據(jù);
4、 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并及時(shí)向區(qū)域總監(jiān)報(bào)告,提出有效措施;
5、 執(zhí)行總部的財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)至分公司;
6、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶交流會(huì)的整體實(shí)施,并負(fù)責(zé)宣講工作;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的甄選,遠(yuǎn)程面試,并定期組織員工財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)及考核;
8、 不斷學(xué)習(xí)稅法內(nèi)容,確保稅務(wù)知識(shí)與時(shí)俱進(jìn),并積極有效培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,為公司儲(chǔ)備人才;
9、輔助區(qū)域內(nèi)各分公司工作推進(jìn),必要時(shí)到當(dāng)?shù)胤止局笇?dǎo)工作;
任職要求:
1、 代理記賬行業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,大型知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、 大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職業(yè)資格、稅務(wù)師證書等優(yōu)先;
3、 精通國家稅務(wù)及相關(guān)法律,熟練使用財(cái)務(wù)軟件,同時(shí)掌握各類辦公軟件;
4、 普通話良好,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的執(zhí)行力,有良好的集體榮譽(yù)感;
薪資待遇:
薪酬:底薪8000至12000元 +績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間:
周一至周五,周末雙休,享有國家法定節(jié)假日,09:00-12:00 14:00-18:00
在區(qū)域總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)管轄公司的財(cái)務(wù)工作,提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的代理記賬和財(cái)務(wù)管理指導(dǎo); 2、 配合總部的審計(jì)工作,確保戰(zhàn)區(qū)內(nèi)客戶賬務(wù)準(zhǔn)確無誤,檢查并督促外勤部辦理外勤事宜; 3、 定期進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析 …… ,成本核算分析,為區(qū)域經(jīng)營管理決策提供詳實(shí)依據(jù); 4、 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并及時(shí)向區(qū)域總監(jiān)報(bào)告,提出有效措施; 5、 執(zhí)行總部的財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)至分公司; …… 輔助區(qū)域內(nèi)各分公司工作推進(jìn),必要時(shí)到當(dāng)?shù)胤止局笇?dǎo)工作; 【任職要求】 1、 代理記賬行業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,或大型知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職業(yè)資格
2025-09-16
2、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況,協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,編制年度收支計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展決策提供有建議性的方案和具有參考價(jià)值的數(shù)據(jù); 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況,對(duì)異常情況要及時(shí)分析 …… 、向上級(jí)匯報(bào)并采取措施; 5、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并逐步完善公司的財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)定及流程; 6、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表,按時(shí)做好報(bào)送需要的各種財(cái)務(wù)報(bào)表和申報(bào)納稅工作; 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納工作, …… 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)及財(cái)務(wù)、稅收政策,熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅法規(guī) 2、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能,有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持相關(guān)證件; 3、有正直、自律的道德品質(zhì),堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度; 4、對(duì)公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力
2025-09-16
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全盤會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn) 確性和及時(shí)性,為管理層提供可靠的財(cái)務(wù)決策依據(jù); 2、熟練掌握建筑行業(yè)會(huì)計(jì)核算及賬務(wù)處理,定期組織各科目清查核對(duì),做到賬實(shí)相符; 3、對(duì)建筑行業(yè)進(jìn)行稅收整體策劃與管理 …… 定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)等工作; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作、審核會(huì)計(jì)憑證、核算項(xiàng)目成本、通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和成本控制; 6、負(fù)責(zé)資金往來管理、納稅籌劃、協(xié)調(diào)與跟蹤項(xiàng)目收款流程、匯總各項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表 …… 任職要求: 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)及財(cái)務(wù)、稅收政策; 2、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能,有3年以上建筑會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī); 4、對(duì)公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力
約 6 個(gè)崗位
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欽州會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 14.3%
    2K
  • 34.4%
    3K
  • 22.8%
    4K
  • 18%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
欽州會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
欽州會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。
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