
欽州績效招聘
桂聘提供2025年8月欽州績效最新招聘,欽南區(qū)42條欽北區(qū)12條,平均工資約為4580元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績效績效薪酬績效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
新媒體短視頻運(yùn)營
6000-7000元2025-07-31黃小姐新媒體短視頻運(yùn)營
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司抖音、b站、快手、小紅書等各種新媒體平臺(tái)賬號(hào)短視頻運(yùn)營工作
2.每天完成3條以上短視頻選題及劇本創(chuàng)作
(二)崗位要求
1.運(yùn)營目標(biāo):各種短視頻平臺(tái)播放量50w/月
2.熟悉各種短視頻平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則
3.有較強(qiáng)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,思維活躍
4.對(duì)對(duì)標(biāo)賬號(hào)、網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)有敏感度
5.具備快速的學(xué)習(xí)和創(chuàng)意改編能力。
(三)工資待遇構(gòu)成:底薪?績效?五險(xiǎn)?年終獎(jiǎng),綜合薪資6K-7K,有才華有能力者司給予破格高薪。 -
保教園長
4000-5000元2025-07-31杜桂榮1. 保教體系管理
全面統(tǒng)籌幼兒園一日生活流程的規(guī)范化實(shí)施(晨檢、教學(xué)活動(dòng)、戶外活動(dòng)、餐點(diǎn)午休等環(huán)節(jié)),制定并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。
負(fù)責(zé)園本課程體系的開發(fā)與落地執(zhí)行,具備課程創(chuàng)新及本土化改造能力。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與督導(dǎo)
指導(dǎo)教師開展教學(xué)活動(dòng),定期組織教研培訓(xùn)、觀摩評(píng)課,提升教師專業(yè)素養(yǎng)。
負(fù)責(zé)保育員及班級(jí)教師的日常考核、績效管理及梯隊(duì)培養(yǎng)。
3. 質(zhì)量監(jiān)控與家園共育
建立保教質(zhì)量評(píng)估體系,定期檢查班級(jí)常規(guī)、安全衛(wèi)生及幼兒發(fā)展檔案。
牽頭組織家長會(huì)、開放日等活動(dòng),搭建有效家園溝通橋梁。 -
攝影/攝影師
3000-8000元2025-07-31林昌業(yè)我們歡迎所有有激情跟熱情的人加入我們的團(tuán)隊(duì),我們跟你不談夢(mèng)想只談錢,希望你的到來可以讓我們能夠一同進(jìn)步及成長。
崗位職責(zé):
1、及時(shí)回復(fù)本公司自媒體賬號(hào)粉絲私信或評(píng)論,線上解答顧客的問題,幫助顧客預(yù)約看車、試駕;
2、促成粉絲轉(zhuǎn)化,收集顧客資料,并及時(shí)反饋給銷售經(jīng)理;
3、與團(tuán)隊(duì)積極配合,對(duì)粉絲的問題進(jìn)行整理分析,及時(shí)反饋用戶需求和問題;
4、深入學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)的汽車自媒體賬號(hào)運(yùn)營技巧,提高粉絲質(zhì)量;
5、溝通過程中維護(hù)好公司和品牌形象。
6、策劃直播與視頻文案內(nèi)容并進(jìn)行拍攝及剪輯。
7、其他工作。
要求
1.工作積極,主動(dòng)性強(qiáng),喜歡汽車銷售行業(yè);
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心,敢于面對(duì)挑戰(zhàn):
3.良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳。
4.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí):
工作時(shí)間:8:30--17:30
底薪+提成+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+績效+額外獎(jiǎng)勵(lì) -
抖音短視頻編導(dǎo)
3000-4000元2025-07-31黃小姐(三)我們能提供的 1.工資待遇構(gòu)成:底薪?績效?五險(xiǎn)?年終獎(jiǎng),綜合薪資3K-4K,有才華有能力者公司給予破格高薪。 2.總經(jīng)理親自帶隊(duì),見證團(tuán)隊(duì)從零起步成長發(fā)展壯大。 -
新媒體運(yùn)營
3000-5000元2025-07-31黃小姐2、工資待遇構(gòu)成:底薪+補(bǔ)助+績效+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng),如遇不可抗力因素(例如疫情管控等)底薪照發(fā),綜合薪資3K-5K,有能力者可面談。 -
移動(dòng)營業(yè)廳店長
4000-8000元2025-07-31施少杰招聘人數(shù):5人,男女不限; 崗位要求:2年以上通信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 薪酬待遇:底薪+社保+績效+提成+分紅; 工作范圍:負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理工作,方案宣貫,政策跟進(jìn),制定業(yè)績提升方案,炒店活動(dòng)策劃等 -
營業(yè)廳經(jīng)理
4000-8000元2025-07-31施少杰崗位要求:通信行業(yè)、銷售行業(yè)、做過店長、做過管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬待遇:底薪+績效+提成, 綜合薪資4000-8000元 -
融合項(xiàng)目主管/經(jīng)理
4000-9000元2025-07-31施少杰招聘人數(shù):5人,男女不限; 崗位要求:3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、通訊行業(yè)優(yōu)先; 薪酬待遇:底薪+社保+績效+提成+分紅; 工作范圍:負(fù)責(zé)移動(dòng)終端融合配件產(chǎn)品銷售及管理工作,方案宣貫,制定業(yè)績提升方案等 -
融合項(xiàng)目經(jīng)理
4000-8000元2025-07-31施少杰招聘人數(shù):5人,男女不限; 崗位要求:3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、通訊行業(yè)優(yōu)先; 薪酬待遇:底薪+社保+績效+提成+分紅; 工作范圍:負(fù)責(zé)移動(dòng)終端融合配件產(chǎn)品銷售及管理工作,方案宣貫,制定業(yè)績提升方案等 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-07-31黃水旺崗位經(jīng)驗(yàn) 1、績效核算:負(fù)責(zé)公司的績效核算工作,與各部門配合,確保績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,并提供相關(guān)報(bào)表和分析結(jié)果,幫助管理層評(píng)估企業(yè)的運(yùn)營狀況和效益。 -
助理秘書
3000-4000元2025-07-31鄧宏旭較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具備產(chǎn)品創(chuàng)新思考能力 3,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、書面及語言表達(dá)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)、正直誠信 4,服從出差調(diào)配 5,試用期工資3000起步,轉(zhuǎn)正后工資3000+500績效 -
責(zé)任編輯
3000-4000元2025-07-31鄧宏旭工資待遇:試用期3000元,過了試用期3700+績效(試用期6個(gè)月) 上班時(shí)間:周一至周五: 8:30-12:00,13:30-18:00 周末雙休 -
汽車4s店銷售經(jīng)理
7000-10000元2025-07-31林家濱全面負(fù)責(zé)銷售部的日常工作,制定并執(zhí)行部門內(nèi)各個(gè)崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度。?組織和主持部門內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)議,編制和分解年、季、月度工作計(jì)劃,并跟蹤落實(shí)。 2.? -
運(yùn)營經(jīng)理
3000-6000元2025-07-31黃錦艷負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護(hù); 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案 …… 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理,及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn),對(duì)部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理; 任職要求: 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力 …… 薪資:試用期3000+績效提成,試用期三個(gè)月,轉(zhuǎn)正后的薪資*** -
運(yùn)營總監(jiān)
5000-10000元2025-07-31黃錦艷負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護(hù); 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案 …… 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理,及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn),對(duì)部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理; 任職要求: 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力
欽州相關(guān)熱門崗位
績效薪酬績效績效管理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效專員薪酬績效專員/主管績效經(jīng)理培訓(xùn)績效經(jīng)理績效主管績效管理經(jīng)理績效主管/經(jīng)理績效經(jīng)理/主管培訓(xùn)績效主管績效管理崗績效管理員薪資績效經(jīng)理績效考核經(jīng)理高級(jí)績效經(jīng)理績效管理總監(jiān)績效總監(jiān)經(jīng)理薪資主管專員薪酬薪酬管理薪資經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬專家社保專員薪資主管薪酬主管社保主管薪酬主管/經(jīng)理薪酬崗薪酬管理崗薪資專員薪酬總監(jiān)薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬助理考核員員工專員
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

欽州薪酬績效招聘工資
¥
4580
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
6.5%2K
-
19.4%3K
-
32.3%4K
-
22.6%5K
-
12.9%6K-8K
-
4.8%8K-1W
-
1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
欽州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
欽州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。