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欽州酒店前廳經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月欽州酒店前廳經(jīng)理最新招聘,欽南區(qū)6條欽北區(qū)1條,平均工資約為3550元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多前廳經(jīng)理餐飲前廳經(jīng)理前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-30
魯靖
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)酒店前臺的日常接待工作,包括客人接待、信息咨詢、關(guān)注客人需求等。
2. 完成酒店前臺的基礎(chǔ)工作,如來賓登記、房價(jià)確認(rèn)、床鋪安排、換房申請等。
3. 維持酒店前臺區(qū)域的秩序,協(xié)調(diào)與其他部門的配合統(tǒng)籌,確保酒店日常運(yùn)營工作順利。
4. 提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn),關(guān)注客人反饋和需求,維護(hù)好酒店品牌形象。
任職要求:
1.有1年以上酒店領(lǐng)班工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有較豐富的客訴處理能力。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳,凈身高160CM以上。
2025-10-30
魯靖
拉昆塔溫德姆酒店-前廳經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)前廳部相應(yīng)管理工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍。
2. 掌握客房預(yù)訂情況,向總經(jīng)理報(bào)告重要團(tuán)體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,負(fù)責(zé)VIP接待工作的落實(shí)。
3. 能及時(shí)處理前臺工作中的賬務(wù)差錯(cuò),有效處理賓客有關(guān)投訴。
4. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)計(jì)劃貫徹落實(shí)。
5. 建立良好的賓客關(guān)系,努力增加客房銷售。
崗位要求
1. 大專及以上學(xué)歷,有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2. 有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)精神及執(zhí)行力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),作風(fēng)正派。
3. 熟練掌握前廳部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序。
4. 身體健康,品貌端正,氣質(zhì)高雅。
5. 掌握酒店管理基礎(chǔ)知識,善于同賓客交往、溝通,能獨(dú)立處理各種投訴。
2025-10-30
李桂霞
1.負(fù)責(zé)前臺的管理和培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)前臺的賬目的核對
3.負(fù)責(zé)前臺日常的標(biāo)準(zhǔn)操作
4.負(fù)責(zé)前臺員工的培訓(xùn)
5.解決客人提出的建議
6.客訴的處理
7.檢查公安系統(tǒng)的登記
8.前臺KPI的考核
9.對前臺數(shù)據(jù)的處理
10.前臺的銷售
2025-10-29
龔凡
行政文員
崗位職責(zé) 1.制定并執(zhí)行前廳部門運(yùn)營管理工作 2.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作,組織各部門有效配合,提升工作效率; 3.處理突發(fā)事件,如設(shè)施故障或投訴,及時(shí)妥善解決; 4.培訓(xùn)前廳員工各項(xiàng)能力提升,確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度; 5.懂得OTA運(yùn)營管理,根據(jù)上級要求管理好價(jià)格及房態(tài)的把控 6.有良好的接待能力,講解能力,客訴處理能力。 7.懂得電腦操作,辦公軟件運(yùn)用 任職要求 18-30歲 -擁有連鎖酒店同等經(jīng)驗(yàn)1年以上,形象好及能力強(qiáng)者適當(dāng)放寬; -擁有良好的客戶服務(wù)能力和溝通技巧,善于協(xié)商決策;
約 4 個(gè)崗位
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欽州酒店前廳經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 10%
    2K
  • 40%
    3K
  • 40%
    4K
  • 5%
    5K
  • 5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
欽州酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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