
欽州銷售培訓(xùn)總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年5月欽州銷售培訓(xùn)總監(jiān)最新招聘,欽南區(qū)1條欽北區(qū)1條,更多銷售培訓(xùn)總監(jiān)銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級銷售經(jīng)理/總監(jiān)
8000-13000元2025-04-30魯靖崗位職責(zé):
1、管理
指導(dǎo)并執(zhí)行酒店的銷售規(guī)劃:
1)協(xié)助酒店銷售總監(jiān)/副總監(jiān)建立各個市場領(lǐng)域的規(guī)劃來達(dá)到團(tuán)隊(duì)和散客入住目標(biāo),并持續(xù)發(fā)展與指定市場顧客的相互關(guān)系。
2)協(xié)助酒店銷售總監(jiān)/副總監(jiān)建立和執(zhí)行已確認(rèn)的銷售活動,客戶范圍和必要的銷售優(yōu)先權(quán)來達(dá)到制定的目標(biāo)。
3)運(yùn)用市場調(diào)查和電信、網(wǎng)絡(luò)市場資源,建立并實(shí)施客戶條件標(biāo)準(zhǔn),從而鑒定有潛質(zhì)的客戶并確保指定市場的最大客戶范圍。
4)執(zhí)行相關(guān)市場銷售項(xiàng)目的活動。
5)經(jīng)營和更新酒店客戶管理系統(tǒng)。
6)在銷售總監(jiān)或副總監(jiān)未到崗期間,負(fù)責(zé)部門日常管理及運(yùn)營,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)算指標(biāo)。
7)在銷售總監(jiān)或副總監(jiān)未到崗期間。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生/銷售協(xié)調(diào)員培訓(xùn)、督導(dǎo)等工作。
2、銷售計(jì)劃
參與并完成酒店銷售計(jì)劃:
1)鑒定酒店獨(dú)個及團(tuán)隊(duì)客戶來源,并根據(jù)酒店價格策略達(dá)到銷售最大值。
2)鑒定來自特定的不同市場區(qū)域的商業(yè)機(jī)會來源來發(fā)展與客戶的關(guān)系,從而促進(jìn)推銷生意。
3)參與市場計(jì)劃和預(yù)算的開發(fā)及執(zhí)行。
4)參與執(zhí)行定期地競爭對手對比以確保在市場競爭力下的全面知名度。
3、業(yè)務(wù)發(fā)展/推銷
1)觀察并發(fā)展業(yè)務(wù)機(jī)遇:
2)與銷售總監(jiān)/副總監(jiān)商洽并建立個人銷售目標(biāo),并對其指定的客戶負(fù)責(zé)。
3)認(rèn)定目標(biāo)客戶、區(qū)域或職責(zé),并與銷售總監(jiān)/副總監(jiān)獲得最大機(jī)遇的策略行動。
4)進(jìn)行銷售回訪及實(shí)地調(diào)查,預(yù)期并擴(kuò)大業(yè)務(wù)計(jì)劃。
5)通過各種銷售活動,保持與現(xiàn)有客戶及潛在客戶的緊密關(guān)系。
6)根據(jù)客戶需要,準(zhǔn)備提議 /合同。
7)根據(jù)酒店需要,進(jìn)行銷售旅行并將業(yè)務(wù)機(jī)遇擴(kuò)大到最大值。
8)根據(jù)需要,進(jìn)行競爭對手的對比,來確保營造市場知名度。
4、溝通
1)協(xié)調(diào)與酒店其他運(yùn)營部門之間的溝通。
2)確??蛻纛A(yù)定及銷售項(xiàng)目的及時更新到酒店運(yùn)營部門。
3)及時地保持與客戶及潛在客戶的溝通回應(yīng)。 -
房務(wù)總監(jiān)/店長
8000-12000元2025-04-30韋延海(銷售型)房務(wù)總監(jiān)/店長
該崗位工作地點(diǎn):南寧市/欽州市
崗位職責(zé)
(1)制訂前廳部和客房部的總體運(yùn)行計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)章制度,下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實(shí)施。
(2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況,參與制定酒店客房價格策略。
(3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況,對前廳部及客房部的各項(xiàng)服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法,并組織實(shí)施。
(4)制定并控制前廳部及客房部的運(yùn)營成本及各項(xiàng)費(fèi)用。
(5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運(yùn)行計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計(jì)劃的制訂工作,進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。
(7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系,確??腿私哟?wù)的連貫性。
(8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況,做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實(shí)施中。
(9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核,審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力資源計(jì)劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。
崗位要求
1、學(xué)歷要求:酒店管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,年齡45歲以下。
2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限:五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力
5、通用技能(計(jì)算機(jī)/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利(會粵語更好)
6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
約 2 個崗位
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