全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******15 2022-02-11
  避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。面試官不是要聽你發(fā)牢騷、吐苦水，面試官問你離職原因的時(shí)候，你只需要簡(jiǎn)明扼要地表述清楚就好，因?yàn)槊嬖嚬僖蚕胍私饽愕倪壿嬎季S能力和語言表達(dá)能力，面試官是要找一位積極向上、有工作熱情的員工來公司，而不是一個(gè)喋喋不休、吐槽前公司的員工。所以，回答的時(shí)候不要把離職原因說得太具體，只需要簡(jiǎn)明扼要即可。
• 

  13*******06 2022-02-11
  想要尋求更好的發(fā)展。可以說個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃與原來的公司發(fā)展不匹配，在原來公司發(fā)展的話，沒有更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，并且，一定要記得，這個(gè)過程中要說明一下自己下一階段的發(fā)展目標(biāo)與工作規(guī)劃，別只是簡(jiǎn)單的說和自己的規(guī)劃不一致，要具體的說出哪里不一致，或者闡述一下自己的大致規(guī)劃或者下一階段的目標(biāo)，如果只是簡(jiǎn)單地說規(guī)劃不一致，又沒有具體地羅列出來的話，就會(huì)顯得毫無意義、毫無依據(jù)，還會(huì)讓面試官覺得你在編瞎話。
• 

  13*******55 2022-02-11
  直接說是因?yàn)樾劫Y待遇的問題。其實(shí)面試官作為人力資源的HR，大概也都知道員工辭職的原因，只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的，還有判斷面試者側(cè)重哪方面的發(fā)展，因此，面試的時(shí)候，你就可以直接說，上一份工作的離職原因是因?yàn)樾劫Y。