全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******96 2022-04-07
  先找工作，拿到正式offer后再提出辭職。這是騎驢找馬。一方面應聘者不會有經(jīng)濟、失業(yè)、空窗期的壓力，另一方面，在職跳槽也有利于談判薪水。如果雇主問何時能入職，就說最晚一個月，one month notice。因為勞動法規(guī)定的一個月，合同上也不可能超過一個月。雇主尤其是面試經(jīng)理也是打工的，他們跳槽時也會面臨一個月離職的問題，所以一般不會在這個問題上為難你。
• 

  13*******49 2022-04-07
  1.這些情況下,適合先辭職再找工作:
  2.嚴重影響身體健康,身體不堪重負。建議馬上辭職。 有些企業(yè)人少任務重,工作量太大,甚至天天還加班加點,搞的人人勞累不已,甚至出現(xiàn)亞...
  3.嚴重威脅心理健康,心靈不堪其擾。建議立刻辭職。 有的企業(yè)人是環(huán)境比較復雜,經(jīng)常勾心斗角,...
  4.這些情況下,適合先找工作再辭職:
  5.想通過換工作,謀求薪資提高。建議先找工作再辭職。 有的人目的很明確,就是感覺薪資待遇太低,想通過換工作把自己的待遇提上
• 

  18*******07 2022-04-07
  1.這些情況下,適合先辭職再找工作:
  2.嚴重影響身體健康,身體不堪重負。建議馬上辭職。 有些企業(yè)人少任務重,工作量太大,甚至天天還加班加點,搞的人人勞累不已,甚至出現(xiàn)亞...
  3.嚴重威脅心理健康,心靈不堪其擾。建議立刻辭職。 有的企業(yè)人是環(huán)境比較復雜,經(jīng)常勾心斗角,...
  4.這些情況下,適合先找工作再辭職:
  5.想通過換工作,謀求薪資提高。建議先找工作再辭職。 有的人目的很明確,就是感覺薪資待遇太低,想通過換工作把自己的待遇提上一個臺階