全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******28 2022-07-15
  這2年來，市場經濟不景氣，很多公司都紛紛裁員，未必是員工的工作能力不強，而是公司的業(yè)績上不去，利潤下滑，不得不裁員。 從你說你的崗位被實習生代替了，感覺的出，你有些不服氣. “我的工作就這么沒有技術含量嗎？連一個實習生都能做？憑什么？” “連實習生都能做的工作，我竟然還被辭退了，我是不是很沒用？” 估計你現(xiàn)在腦子里都是這樣的負面情緒。 題注給出的情景過少，很難具體的了解到發(fā)生了什么。 我們只能大概的進行猜測。 首先，被辭退，是否合法？ 試用期也不是能隨便辭退員工的。 公司要證明該崗位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合“錄用條件”，并且員工認可并同意“錄用條件”，而且“錄用條件”必須是書面形式。
• 

  13*******94 2022-07-13
  你現(xiàn)在這個糾結的問題，就是我現(xiàn)在的狀況，工作性質也一樣，就是一份安穩(wěn) 一份需要努力， “我要說的是一份安穩(wěn)一點不需要努力但是沒有升值空間，后面一份就是有動力但是需要努力還是有空間發(fā)展。[捂臉][捂臉] 我該怎么選擇啊?。?？”
• 

  13*******37 2022-07-13
  行政文員：以后基本上打打資料，復印，上傳下達，做考勤，買辦公用品，給領導貼發(fā)票保銷這些事，就是一后勤崗，沒業(yè)績、沒數(shù)據，年終總結的時候都不知道自己該寫些啥。 招聘專員：以后基本上主要工作就是管理招聘網站，崗位多了需要應屆生的話一年做一兩次校招，或者參加幾次招聘會。過搞得最多的還是招聘網站，下載簡歷，篩選，約面試，給來面試的人員指路（這些問題可能會重復回答N遍），還有會遇到放鴿子的，約了不來面試的，公司催你，怎么還招不到人？ 上面都是說的比較負面一點的實際情況，因為工作不只是有理想美好的一面，不然你實際上崗了卻發(fā)現(xiàn)怎么跟自己的規(guī)劃差這么遠？希望你結合自己的實際情況，看看更能接受哪一種工作，最后建議根據你自己的未來計劃跟打算來選擇。