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企業(yè)培訓(xùn)師,如果在全州不想做了,轉(zhuǎn)型方向有哪些?
13*******63 2022-09-20 3個(gè)回答 97人關(guān)注
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13*******06 2022-09-21目前有機(jī)會(huì)進(jìn)入某100多員工的小企業(yè)的培訓(xùn)部門,但我其實(shí)不太想待在支持性的或者輔助性的部門,比如人事、培訓(xùn)、企劃這樣的,而想進(jìn)入商業(yè)實(shí)戰(zhàn)(培訓(xùn)行業(yè)除外)。 ======= 現(xiàn)在假設(shè)我接受offer,走入企業(yè)培訓(xùn)師崗位。請(qǐng)問(wèn)大拿們,企業(yè)培訓(xùn)師如果轉(zhuǎn)型,有哪些方向可以轉(zhuǎn)得比較HRBP 不過(guò)要建立在對(duì)業(yè)務(wù)體系和部門需求足夠了解的情況下,還必須了解如何建立kpi 考核和晉升體系,員工關(guān)系
順利? -
13*******96 2022-09-20
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13*******11 2022-09-201、企業(yè)運(yùn)營(yíng)路線 如果有自己的公司,可以考慮先做兼職型培訓(xùn)師,待有一定知名度后站在營(yíng)運(yùn)自己公司的角度去做培訓(xùn),畢竟通過(guò)培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)公司的銷售,還是很有說(shuō)服力的,這個(gè)途徑所帶來(lái)的回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外面的課酬回報(bào)。 假設(shè)是從事媒體策劃的公司,那么就可以去講媒體公關(guān)、新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)的課題,這樣培訓(xùn)后所有的學(xué)員都有可能是以后的潛在客戶。 2、職業(yè)培訓(xùn)師發(fā)展路線 可以先從兼職做起,然后到職業(yè)培訓(xùn)師,再多元化發(fā)展,比如出書,出視頻,后期再考慮投資等。 3、內(nèi)部晉升跳板路線 利用自己的優(yōu)勢(shì)在現(xiàn)有單位盡力展現(xiàn)個(gè)人的綜合能力,獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),把培訓(xùn)授課作為晉升更高崗位的跳板。此類的案例在身邊不計(jì)其數(shù),比如公司推進(jìn)新的績(jī)效考核,困難大,你特意開發(fā)一堂課,講完后統(tǒng)一了思路,掃清了障礙,那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你刮目相看,培訓(xùn)是管理者的一把利劍,誰(shuí)能掌握好,工作就越容易出成績(jī)。
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