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  18*******02 2022-02-07
  如果你們是私企，你大可撕破臉來弄。她推給你，你不接就是了，手上有活就沒法做，手上沒活就有別的安排，要你做也沒關系，得說點好話來聽聽，求人要有求人的姿態(tài)。她甩給你，你不接，她找領導來和你說，你給領導面子就做。那么以后每次她在推，就得領導腆著臉和你說，久了以后你說誰先受不了？你還可以當著領導面反過來開玩笑，你怎么又推給我做，要不我?guī)湍泐I工資怎么樣？
  
  如果是體制內單位，大家山不轉水轉的就沒那么灑脫了，你不做就只能有一個理由，你有更重要的事要做，幫了她就要丟掉更重要的事，做和不做由領導決斷領導負責?？偭魝€一兩件事“護身”沒有錯的，各種小伎倆也了解一下，不接電話，去廁所，請假，生病等等，當然不可能每次都能躲過去，而是要讓她意識到推工作給你存在不確定性就可以了。
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  15*******20 2022-02-07
  這個世界上有兩種人，一種是口才，另一種是人才。
  
  如果你覺得在不得罪的情況下去解決那是不可能的，身為一個成年人又是在企業(yè)工作你的思想就很危險畏首畏尾，首先你要找到他沒有工作的證據(jù)，在給你安排活的時候，你就可以說都給我了你干什么，公司是不養(yǎng)閑人的！(聲音一定要大！非常大！)讓它無地自容
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  19*******43 2022-02-07
  得細分情況了。
  
  1.你是政府部門，她是下屬企業(yè)，那么這個項目是以誰為主？一般是你們牽頭，那么就會帶頭（領導間不會為了這點小事撕破臉。因為他們也是選擇利益最大化，你和對方領導比，當然是對方領導的感受重要一點）
  
  2.對方是某二代，這很正常，國企里面臥虎藏龍，你們領導自然也不會花大力氣幫你，理由同上。
  
  3.你們領導覺得你的事情不飽和，難得管你這些細節(jié)，就當鍛煉你。那你就多向領導請示匯報，匯報項目的進展，更要匯報遇到的困難，讓領導覺得你確實還是很忙的。
  
  還有其他情況可以一起討論。
  
  最后，還有其他事情要推給你，處理也很簡單：你就說你很忙，你們領導安排給你的任務很多，確實忙不過來，請她幫忙協(xié)調你的領導把任務安排給你（說白了就是把你們領導搬出來，讓她直接協(xié)調你們領導，就算領導同意，那領導也知道你在忙什么）。