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  13*******75 2023-05-26
  如果你手里有Offer，可以坦誠(chéng)說(shuō)大體信息。
  
  比如，“我目前手里有兩個(gè)Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因?yàn)椤?br />
  我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達(dá)，我更傾向你公司Offer。
  
  如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)你什么公司，Offer多少。你就不要繼續(xù)講具體的內(nèi)容。
  
  很多人在剛剛開(kāi)始就把此類(lèi)信息都和盤(pán)托出了，其實(shí)是很不職業(yè)的。
  
  對(duì)方覺(jué)得你是比較合適的候選人，通常還會(huì)繼續(xù)問(wèn)，“那是哪家公司?。拷o你Offer多少？”
  
  此時(shí)，我還是建議不要透露公司具體的名字。
  
  可以說(shuō)某行業(yè)，比如“我有兩個(gè)Offer，一個(gè)是地產(chǎn)龍頭，一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)公司的。”即可。
  
  等到薪酬談判的時(shí)候，也不用說(shuō)手里Offer具體的金額是多少。可以說(shuō)年薪范圍，以及Offer的大致年薪范圍。
  
  不要主動(dòng)說(shuō)具體Offer的工資。
  
  另外，不要說(shuō)有太多Offer，即便你真的有很多，就說(shuō)2-3個(gè)，業(yè)界靠譜有名公司，足矣。
  
  Offer不是龍珠，集齊七個(gè)也不能召喚神龍，沒(méi)什么好顯擺的。
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  13*******84 2023-05-24
  這是比較常見(jiàn)的面試問(wèn)題。
  
  負(fù)責(zé)主導(dǎo)整個(gè)流程的HR會(huì)在面試過(guò)程中，冷不防問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
  
  不用慌。
  
  HR提問(wèn)的目的是要把握候選人的求職進(jìn)展情況。
  
  如果你手里已經(jīng)有Offer了，公司綜合評(píng)估你是比較適合的候選人，就會(huì)爭(zhēng)取盡快和你進(jìn)行薪酬談判，盡快發(fā)Offer，推進(jìn)的速度可以很快。
  
  問(wèn)你Offer的情況的時(shí)候，就大體知道你在市場(chǎng)上對(duì)標(biāo)的位置——有助于HR評(píng)估你接公司Offer，并且順利入職的可能性。
  
  
  HR是通過(guò)全方位收集信息，最后綜合權(quán)衡，找到彼此能接受的平衡點(diǎn)。
  
  戰(zhàn)術(shù)上，就是知己知彼。
  
  那么，你該如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？
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  13*******57 2023-05-24
  之前面阿里云，拿了漲50%的offer，但是還沒(méi)入職。網(wǎng)易游戲找我想截胡，面完網(wǎng)易，我報(bào)價(jià)在阿里offer基礎(chǔ)上再漲30%，并告訴他們已經(jīng)接阿里offer了所以讓他們盡快，結(jié)果很快批下來(lái)了，雖然最后我感謝他們好意也沒(méi)去。
  
  這些年來(lái)跳槽幾次，結(jié)論就是面試基本上都是叢林法則。你弱的話再怎么妥協(xié)都被HR壓價(jià)干到死，你強(qiáng)的話就要使足了勁吃HR，千萬(wàn)別心慈手軟，因?yàn)镠R可不會(huì)在你失勢(shì)的時(shí)候撐你一把。并且入職后的工作不利，你都可以用“畢竟給了這么多錢(qián)”來(lái)安慰自己，一定要堅(jiān)信給不到錢(qián)的都是lowb公司，入職進(jìn)去會(huì)更慘。
  
  所以如果你弱，千萬(wàn)別示弱，反而要顯得自己更強(qiáng)，具體操作不細(xì)說(shuō)了，但是記得一點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)一眼能被看破的蠢話，自信，最重要的還是要自信。