三江職場問答

事業(yè)單位加班工資如何計算？坐標三江

18*******62
2020-10-24
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13*******14 2020-10-24

勞動合同法》第九十六條
事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

　　首先這就要確定在事業(yè)單位是不是勞動關系，是聘用制的勞動關系的，當然按照勞動法執(zhí)行了；是人事關系的，就按照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定的執(zhí)行。
15*******29 2020-10-24

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：
(1)國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；
(2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；
(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
18*******73 2020-10-24

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。