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  19*******62 2023-07-28
  從消費升級的趨勢來看，人們已經(jīng)認識到口腔不僅與身體健康直接關聯(lián)，同時影響面容和內心健康。對牙科的認知，由疾病型醫(yī)療服務轉變?yōu)楸＝⌒歪t(yī)療。因此，對口腔醫(yī)生專業(yè)程度的要求必定越來越高。多少牙醫(yī)有自信面對越來越專業(yè)、越來越挑剔的患者？
  
  隨著生活水平的提高，中產(chǎn)階層的增加，整個社會對牙醫(yī)的需求將越來越旺盛。但現(xiàn)如今，缺少牙醫(yī)，更缺專業(yè)的牙醫(yī)，目前我國執(zhí)業(yè)口腔醫(yī)生僅十余萬，更別說的專業(yè)的牙科醫(yī)生，優(yōu)秀的牙科醫(yī)生那就是社會稀缺資源。
  
  回歸到現(xiàn)實和口腔醫(yī)療本身談這個話題。
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  13*******13 2023-07-27
  2019年提的問題，2年后再來回答，答案依然：專業(yè)的口腔醫(yī)生沒有爛大街，甚至空缺的數(shù)量還需要5年乃至更長時間來填充。一個真正合格的專業(yè)口腔醫(yī)生培養(yǎng)周期很長，不僅需要5年的專業(yè)學習，還需要至少5年的臨床經(jīng)驗。
  
  先從國家大局來看，世界衛(wèi)生組織在上世紀末建議全球范圍的國家牙醫(yī)配比為 1:5000，就是說每 10 萬人擁有牙醫(yī) 20名。做為發(fā)達國家的隔壁日本，每10萬人擁有54名牙醫(yī)。而2018年我國每十萬人擁有牙醫(yī)數(shù)僅為 15.6位，比世衛(wèi)組織的最低標準都要低29%，比日本低多少？大家可以算一下
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  13*******67 2023-07-27
  雖然國內優(yōu)秀的口腔醫(yī)生仍然供不應求，超過11萬家口腔機構在爭奪19萬的口腔醫(yī)生，工作機會不缺；但口腔醫(yī)生在尋找合適的工作機會時，也要盡量避坑，防止被一些“假裝”重視人才的口腔機構給蒙蔽。
  
  那么，口腔醫(yī)生如何在應聘時快速判斷出口腔機構的人才價值觀呢？
  
  我們總結下，供參考：
  
  
  
  1、是否重視和醫(yī)生候選人積極溝通、預約安排面試時間地點，異地面試提供食宿交通補貼，面試后是否及時反饋結果；有的機構甚至愿意在較長時間內為候選人保留職位。
  
  
  
  2、是否坦誠溝通薪資待遇和科室經(jīng)營情況，不遮掩不欺騙；空畫大餅、沒底氣談薪資福利的機構就要小心了。
  
  
  
  3、是否通過獵頭等高端渠道招聘，增強精準招聘效果；中高級醫(yī)生簡歷不上網(wǎng)是常態(tài)，如果機構想在常規(guī)招聘網(wǎng)站撿漏的話，說明該崗位不緊急不重要，在機構眼里只是缺個人、不是缺個人才