職位描述

1.任職要求:全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理.行政管理.工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡要求在35歲以下.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件限制.
2.工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司招聘.勞資以及員工培訓(xùn)工作的組織與協(xié)調(diào).擬定員工薪酬.福利等分配激勵制度體系.并組織具體實施等人事工作.
3.薪酬待遇:試用期:試用期2個月(按國家規(guī)定).工資按公司職工薪酬管理制度同崗位職級的80%發(fā)放.正式員工:工資3000元-5000元/月(轉(zhuǎn)正定崗后確定).繳納五險一金,工作實行雙休制.節(jié)假日休息按國家規(guī)定,其余各項福利按國家政策及公司薪酬制度確定.
4.報名方式及其它:有意應(yīng)聘者請在來賓人才網(wǎng)上投遞簡歷.并同時將求職簡歷(按來賓人才網(wǎng)站規(guī)定的格式填寫.須按要求填寫真實清楚.如填寫錯誤信息.責(zé)任自負(fù)).近期個人生活照.學(xué)歷.職稱或技術(shù)資格證書.獲獎證書等掃描件打包發(fā)送至報名郵箱:sj*****16@163.com,郵件主題“姓名+應(yīng)聘崗位”.發(fā)送郵件時需設(shè)置郵件回執(zhí)功能.以便確認(rèn)郵件被成功接收.報名期限截止至2017年5月20日止.
我公司將篩選簡歷后安排面試(如有需要則先安排筆試).具體面試時間.地點將通過電話/短信/郵件通知.符合要求的應(yīng)聘者.將電話/短信/郵件通知面試.不符合要求的應(yīng)聘者不再另行通知.聯(lián)系人:陽先生.18276****50.

公司簡介

我公司成立于2016年12月,由廣西來賓工業(yè)投資集團(tuán)有限公司和興賓區(qū)、武宣縣、象州縣、金秀縣按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、共同開發(fā)、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的合作開發(fā)機(jī)制,共同出資組建,系來賓市人民政府直屬的國有控股企業(yè)。公司主要經(jīng)營范圍是來賓市三江口港產(chǎn)城新區(qū)范圍內(nèi)交通、港口碼頭、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、水務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施投資;礦產(chǎn)資源開發(fā);大宗物資貿(mào)易;水運(yùn)信息服務(wù);生態(tài)農(nóng)業(yè);旅游主要開發(fā)的建設(shè)和投資;土地收儲和土地一級開發(fā);房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營管理;房屋租賃;物業(yè)管理;工程施工;資產(chǎn)管理;港口碼頭、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、旅游資源經(jīng)營;礦產(chǎn)品(國家規(guī)定須審批許可的產(chǎn)品除外)、煤炭經(jīng)營;建筑材料(木材除外)、木材、化工原料(化學(xué)危險品除外)、機(jī)電產(chǎn)品、汽車配件初級農(nóng)副產(chǎn)品(國家專營控產(chǎn)品除外)、鋼材、有色金屬、淀粉類、預(yù)包裝食品、散裝食品批發(fā)零售;金屬結(jié)構(gòu)制作銷售;倉儲服務(wù)(危險品除外);道路普通貨物運(yùn)輸.水上普通貨物運(yùn)輸;國內(nèi)貨運(yùn)代理。

為加快來賓市三江口港產(chǎn)城新區(qū)的開發(fā)建設(shè),我公司急需肯奉獻(xiàn)、善攻關(guān)、通業(yè)務(wù)、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才,參與公司發(fā)展和來賓市建設(shè)。

上班地點

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崗位要求: 1.人力資源等相關(guān)專業(yè),具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮; 2.具有人事管理經(jīng)驗,熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識; 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力; 崗位職責(zé): 1.對公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督; 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。
21小時前
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制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地
2025-09-28
張小姐
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人事專員
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柳州-城中區(qū)
負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。
2025-09-28
梁韋微
柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)
崗位職責(zé): 前期主要負(fù)責(zé)人事工作: 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估; 后期主要負(fù)責(zé)行政工作: 1.項目申報工作(必須有相關(guān)工作經(jīng)驗) 2.公司行政公文的起草和發(fā)布; 3..負(fù)責(zé)公司差旅管理; 4..協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦; 5..負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物資采購。
2025-09-26
劉女士
柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估; 5.公司行政公文的起草和發(fā)布; 6.負(fù)責(zé)公司差旅管理; 7.協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦; 8.負(fù)責(zé)辦公用品等非生產(chǎn)性物資采購。
2025-09-25
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。
2025-09-25
黃培成
人事專員
5000-6000元
柳州-城中區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù); 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗; 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作,具有良好的溝通能力; 3、對人力資源管理流程有深刻理解。
2025-09-24
任明峰
柳州-柳南區(qū)-銀泰城
崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、大專學(xué)歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng); 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正,有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)); 2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實施; 3、提高公司各部門人力管理水平,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作 ; 5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施; 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題; 7、構(gòu)建強(qiáng)大高效的后臺服務(wù)體系,為業(yè)務(wù)部門提供支持; 8、 其他相關(guān)工作。
2025-09-24
黃女士
柳州-柳南區(qū)
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
2025-09-23
李勇
柳州-柳南區(qū)
1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、), 2. 為公司各部門的工作提供支持。 負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度,并組織實施;負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃,辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關(guān)系; 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險),每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),員工 司機(jī)入職 培訓(xùn) 轉(zhuǎn)正 離職的手續(xù)流程辦理 7. 負(fù)責(zé)辦公室各項硬件設(shè)施維護(hù)修繕工作8.負(fù)責(zé)公司每日朋友圈宣傳工作 8.負(fù)責(zé)公司大型車輛gps 定位管理維護(hù)工作 9.負(fù)責(zé)公司黨建事項對接 10.負(fù)責(zé)公司慈善組織的推廣 報賬 報稅 試用期3500元;轉(zhuǎn)正后4000元/月
2025-09-23
謝經(jīng)理

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