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  13*******67 2022-12-25
  當領導有什么好處呢？ 1、社會地位的提升； 2、管理權力的增加； 3、自己收入的提高。 當領導這么好，為什么有人不愿當領導？究其原因： 1、看透了官場的爾虞我詐、勾心斗角。想做一個真實的、輕松的、遠離名利爭斗的自我。 2、年輕人喜歡選擇躺平。之所以現(xiàn)在很多人年輕人選擇躺平，是因為他們在生活與工作中，身心疲憊，感受不到活著的意義與價值，所以，躺平走起。 3、偏愛技術研究，厭惡管理。這類人追求在技術的不斷提高，以及應用這種技術的機會。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平，喜歡面對來自專業(yè)領域的挑戰(zhàn)，一般不喜歡從事管理工作。尤其是搞IT的朋友，很喜歡研究如何提升自己的技術，對晉升一點都不感冒，甚至強制讓他做領導，他會選擇離職。 4、家庭比工作重要論，當領導后無法照顧家庭。當上領導后工作基本上只有上班的點沒有下班的點，你的上級聯(lián)系你是不會分上班還是下班的，可想而知壓力是非常大的。如果是女性的話，尤其是對于那些已婚已育的女性就不是太好，過大的工作強度一定會擠占打工者的私人時間，陪伴孩子的時間肯定會隨之減少，家庭矛盾也會隨之而來。
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  18*******52 2022-12-24
  打工人都不是傻子，大家工作就是奔著升職加薪來的。如果有員工不愿意做領導，那自然是付出跟回報不成正比。 說的更直白些，吃力不討好的虛名估計沒多少人樂意干的。 寧愿做員工也不愿做領導無外乎兩種原因： 一種是覺得當領導也拿不到同等的薪水，有點兒費力不討好。 還有一種是本身就沒任何意愿去當領導，不想被束縛，更不想有太大的壓力，只想當個普通人上班拿錢就好。 說個發(fā)生在身邊的事例。 單位有個做設計的朋友，前兩年借著生娃的空隙在家搗鼓了幾年微商?，F(xiàn)在她一個人就有七八個社群，基本上每天都在維護賣貨。 她主要賣的就是嬰幼兒產品，然后還一邊上班一邊招了個助理幫維護，一個月景氣的時候能賺五六萬，不景氣的時候也能賺個小兩萬。
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  13*******98 2022-12-24
  我不到30歲的時候，最多的就管過幾十人，但是管了幾個月后感覺就是： 向上：膝蓋太硬學不會跪舔，嘴笨拙舌搶不過資源，見人社恐拉不了關系，操心勞力帶不來業(yè)績； 向下： 管理不精通：可以小恩小惠，權術勢學不會； 利益劃不攏：部門各個有打算，小頭目們相互告黑狀扯后腿很常見； 員工使不動：大家各有情況在，加活吧不忍心也招怨，不加活吧很多活沒人干； 自己： 胸無大志向，凡是聽指揮，長遠無規(guī)劃——本來有規(guī)劃，但是跟老板費勁唇舌也要不來錢和資源，轉頭老板開會的時候的這個親戚那個伙伴一張嘴就給錢給資源，寒心吶！ 最后呢，自己名義上是大領導，實際上感覺就是個打雜背黑鍋的，公司里沒人敢出頭的事兒自己要出頭，其它人擺不平的事兒自己要硬著頭皮上，就這還要上被領導批評，下被員工抱怨，整天感覺上是忙，但是匯總的時候發(fā)現(xiàn)自己是瞎忙罷了！ 所以后來找工作的時候，我只愿意接受小團隊，或者哪怕單干都行，實在不想帶團隊了！