上思職場問答

13*******40 2022-10-25

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者在試用期內的工資，不得低于本公司相同崗位的最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十，同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。比如某個用人單位和員工約定的工資是2500元，其百分之八十的工資就是2000元，但用人單位所在地的最低工資標準是2020元，那么實際給勞動者的試用期工資就需要大于等于2020元。
18*******47 2022-10-25

雖然勞動法對于試用期的最長期限做了相關規(guī)定，但實際勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。而且試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期，用人單位也不能隨意延長試用期。
13*******15 2022-10-25

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與此同時，試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。