藤縣職場問答

在藤縣開公司的，怎樣經營公司可以讓員工產生歸屬感

15*******81
2022-02-19
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18*******03 2022-02-19

老板也應該適當降低姿態(tài)，要有與員工合作共贏的心態(tài)

我們都明白眾人劃槳開大船的道理，僅憑老板一個人要想把公司做大做強是不可能的。在一個團隊中，每個人都各司其職，老板要給到員工機會最大化地展示自己的能力。

施展才華不僅僅局限于工作中，還可以在公司組織的團建活動、行業(yè)競賽中。這就要求老板要學會授權，允許員工邊學邊干，能包容員工犯錯，認可員工的價值，增加他們的參與感。
13*******88 2022-02-19

讓員工感受到自己的成長

能夠與公司一同成長是大部分選擇小公司的員工想要得到的歸屬感。阿里巴巴當初創(chuàng)業(yè)的18人，剛開始也未必會對未來有充足的信心。

當年馬云完全不掙錢，大家也死心塌地地跟著他，但在不斷地發(fā)展中，隨著公司的成長，個人無論從能力還是經驗上看，都是越來越好，以至于后面阿里上市，這18人各個成為名副其實的億萬富翁。

因為這些員工知道，不要每天眼睛里只有錢，不要每天追求性價比，不要給多少錢做多少事，他們會為了更高的目標而奮斗，進步才是幸福，學到東西才是永恒，他們的付出老板一定會看到，如果有一天公司掙錢了，老板也絕對不會虧待自己。
13*******79 2022-02-19

員工福利很重要，老板要以給員工越多的錢而自豪

很多創(chuàng)業(yè)公司的老板喜歡炫耀自己給員工只發(fā)一點錢，他們還愿意跟著自己干。其實他自己的公司賺錢挺多，就是舍不得發(fā)給員工。

這種摳老板還自以為精明，其實很傻，說明老板的格局太小。一個好老板一定會知道，員工才是企業(yè)的靈魂。公司不是靠你一個人就能做大的，沒有一群好的員工，你什么都不是，你的企業(yè)也什么都不是。

越牛逼的老板，越能意識到員工的重要性。馬云就說了，“我認為，員工第一，客戶第二。只有員工開心了，我們的客戶才會開心?！?/div>