
田東操作人員招聘
桂聘提供2025年8月田東操作人員最新招聘,平均工資約為3950元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多操作人員操作人員生產(chǎn)操作人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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護(hù)士長
4000-8000元2025-08-04黃鳳娟崗位職責(zé):
1.護(hù)理管理工作
●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評(píng)估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。
●制定和完善本科室的護(hù)理工作制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行,保障護(hù)理質(zhì)量和安全。
●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
2.患者護(hù)理服務(wù)
●參與本科室患者的護(hù)理評(píng)估,制定個(gè)性化的護(hù)理計(jì)劃,并組織實(shí)施和評(píng)價(jià)。
●指導(dǎo)和監(jiān)督護(hù)理人員為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理、??谱o(hù)理、康復(fù)護(hù)理等服務(wù),確?;颊叩玫饺?、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理照顧。
●加強(qiáng)與患者及其家屬的溝通交流,了解患者需求和意見,及時(shí)解決患者護(hù)理問題,提高患者滿意度。
3.醫(yī)療協(xié)作與溝通
●與醫(yī)生、醫(yī)技等其他科室人員密切協(xié)作,參與病例討論和會(huì)診,共同制定患者的治療方案,確保醫(yī)療護(hù)理工作的協(xié)同性。
●負(fù)責(zé)本科室與醫(yī)院其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,保障護(hù)理工作的順利開展。
4.質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)
●定期對(duì)本科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估,分析存在的問題和不足,提出改進(jìn)措施并組織實(shí)施。
●參與醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理工作,收集和反饋本科室護(hù)理質(zhì)量相關(guān)信息,為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。
5.應(yīng)急管理與物資管理
●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織演練,提高護(hù)理人員的應(yīng)急處置能力。
●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理物資的管理和調(diào)配,確保物資的合理使用和充足供應(yīng)。
三、崗位要求
1.專業(yè)資質(zhì)
●護(hù)理專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有主管護(hù)師及以上職稱。
●持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,且證書在有效期內(nèi)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
●具有5 - 10年臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上護(hù)士長管理經(jīng)驗(yàn)。
●有精神科、康復(fù)科或內(nèi)科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能
●熟練掌握護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能,具備扎實(shí)的臨床實(shí)踐能力。
●熟悉精神科、康復(fù)科或內(nèi)科常見疾病的護(hù)理常規(guī)和操作技術(shù)。
●具備一定的急救技能和應(yīng)急處理能力。
4.管理能力
●具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)。
●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力,能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
●有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行和解決問題的能力,能夠制定合理的工作計(jì)劃并組織實(shí)施,及時(shí)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問題。
5.綜合素質(zhì)
●具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,熱愛護(hù)理工作,關(guān)心患者疾苦。
●具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守醫(yī)院機(jī)密。
●具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的護(hù)理知識(shí)和技術(shù),積極推動(dòng)護(hù)理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
四、崗位福利
1.薪資待遇
●提供具有競爭力的薪資水平,根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)***。
●績效獎(jiǎng)金:根據(jù)科室績效和個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎(jiǎng)金。
2.福利待遇
●五險(xiǎn)一金:為員工繳納完善的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。
●節(jié)日福利:在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。
●定期體檢:每年為員工提供一次免費(fèi)的健康體檢。
3.職業(yè)發(fā)展
●廣闊的發(fā)展空間:醫(yī)院注重人才培養(yǎng)和發(fā)展,為護(hù)士長提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。
●培訓(xùn)與進(jìn)修:定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修學(xué)習(xí),提高護(hù)士長的專業(yè)水平和管理能力。
●學(xué)術(shù)交流:鼓勵(lì)護(hù)士長參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng),拓寬視野,提升專業(yè)影響力。
4.工作環(huán)境
●舒適的工作環(huán)境:醫(yī)院擁有現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施和舒適的就醫(yī)環(huán)境,為護(hù)士長提供良好的工作條件。
●團(tuán)隊(duì)氛圍:醫(yī)院注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),擁有一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的護(hù)理團(tuán)隊(duì),為護(hù)士長提供良好的工作氛圍。 -
種植技術(shù)主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)百色市江濱路幸福港灣辦公樓崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基地的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,制定農(nóng)作物年度生產(chǎn)計(jì)劃、實(shí)施方案、引種、栽培、種植等項(xiàng)目的生產(chǎn)、管理工作,配合公司銷售計(jì)劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)測(cè),成本預(yù)算和控制及收益的預(yù)估,以及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定,對(duì)各類生產(chǎn)檔案進(jìn)行跟蹤、檢查,開展各種蔬菜、瓜果種植以及病蟲害防治等管理工作;
3、實(shí)時(shí)跟蹤農(nóng)場生產(chǎn)情況,如預(yù)產(chǎn)量和實(shí)際產(chǎn)量、播種數(shù)、長勢(shì)、荒地情況、病蟲害診斷與防治情況等,并及時(shí)與工作人員溝通,確保各項(xiàng)工作高效完成;
4、對(duì)農(nóng)作物的生產(chǎn)蔬菜栽培管理和技術(shù)指導(dǎo)、物料使用、品種、數(shù)量、*等制定年度計(jì)劃,并進(jìn)行跟蹤檢查;
5、協(xié)助有機(jī)認(rèn)證部門完成相關(guān)認(rèn)證材料的準(zhǔn)備工作,定期進(jìn)行蔬菜農(nóng)藥殘留的快速檢測(cè)并做好報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)農(nóng)場內(nèi)各部門種植計(jì)劃的制定,監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)農(nóng)場員工的培訓(xùn)工作和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰;
7、保持與相關(guān)政府職能部門的良好溝通,建立與當(dāng)?shù)卮?、?zhèn)、政府部門的關(guān)系,順利推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營。
任職資格:
1、園藝、農(nóng)學(xué)、植保等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉有機(jī)農(nóng)業(yè)管理要求,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的理解,八年以上大田種植、溫室大棚種植和農(nóng)場管理經(jīng)驗(yàn),三年以上場長經(jīng)歷;
3、熟悉現(xiàn)代化數(shù)字農(nóng)業(yè)、智能化大棚、光伏大棚的種植等相關(guān)綠色農(nóng)業(yè)生態(tài)體系優(yōu)先考慮;
4、具有大規(guī)模種植企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉農(nóng)場生產(chǎn)流程梳理、制度建立;
5、擅長對(duì)農(nóng)民工的日常操作進(jìn)行管理;人員管理能力:200人左右(包括正式員工及臨時(shí)務(wù)工);
6、了解生產(chǎn)過程動(dòng)態(tài)和出現(xiàn)的問題,及時(shí)控制、調(diào)整和解決;
7、熱愛有機(jī)農(nóng)業(yè),適應(yīng)農(nóng)場生活,可長期在農(nóng)場工作。
工作地點(diǎn):田東縣江城鎮(zhèn),公司供食宿,不合適該地區(qū)上班者,請(qǐng)勿投簡歷。 -
車間主任
8000-12000元2025-08-01劉德義人事部長崗位職責(zé):
1.安全生產(chǎn)管理
安全制度執(zhí)行:落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保車間符合國家及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)。
風(fēng)險(xiǎn)防控:組織隱患排查、應(yīng)急演練,監(jiān)督危險(xiǎn)化學(xué)品存儲(chǔ)、操作規(guī)范,杜絕跑冒滴漏等現(xiàn)象。
事故處理:發(fā)生安全事故時(shí)第一時(shí)間處置并上報(bào),配合調(diào)查并制定整改措施。
2.生產(chǎn)計(jì)劃與工藝管理
任務(wù)落實(shí):根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃分解目標(biāo),合理安排班組生產(chǎn),確保產(chǎn)量、質(zhì)量及交貨期。
工藝優(yōu)化:監(jiān)督工藝參數(shù)的穩(wěn)定性,提出改進(jìn)建議以提升效率或降低能耗。
技術(shù)對(duì)接:協(xié)同技術(shù)部門完成新工藝、新設(shè)備的調(diào)試及投產(chǎn)。
3.質(zhì)量管理與控制
過程監(jiān)控:嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),避免批次不合格,減少返工和廢料。
問題分析:牽頭處理質(zhì)量異常,從人、機(jī)、料、法、環(huán)等環(huán)節(jié)追溯原因并整改。
4.設(shè)備與成本管理
設(shè)備維護(hù):制定保養(yǎng)計(jì)劃,監(jiān)督日常點(diǎn)檢,減少非計(jì)劃停機(jī)。
成本控制:監(jiān)控原材料、能源消耗,降低生產(chǎn)成本,杜絕浪費(fèi)。
5.團(tuán)隊(duì)管理
人員調(diào)配:負(fù)責(zé)班組長及操作工的排班、培訓(xùn)、考核,確保崗位技能達(dá)標(biāo)。
紀(jì)律與文化:維護(hù)車間紀(jì)律,培養(yǎng)員工安全意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6.環(huán)保與合規(guī)
三廢管理:確保廢水、廢氣、廢渣合規(guī)處理,符合環(huán)保部門要求。
合規(guī)記錄:完善生產(chǎn)臺(tái)賬、巡檢記錄等,配合內(nèi)外部審計(jì)檢查。
7.跨部門協(xié)作
與采購、倉儲(chǔ)、質(zhì)檢等部門協(xié)調(diào),保障物料供應(yīng)及流程順暢。
參與生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議,反饋車間問題并提出資源需求。
任職要求
專業(yè)背景:化工工藝、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè),熟悉本車間產(chǎn)品反應(yīng)原理。
經(jīng)驗(yàn):5年以上化工生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),持有注冊(cè)安全工程師證優(yōu)先。
能力:抗壓性強(qiáng),具備突發(fā)情況處置能力,熟練使用DCS等控制系統(tǒng)。
約 3 個(gè)崗位
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百色普工/操作工招聘工資
¥
3950
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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27.8%3K
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44.4%4K
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5.6%5K
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11.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.7%
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初中5.3%
百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.7%,初中占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。