全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******73 2022-04-17
  首先我們要反省一下，自己到底是哪里出了問題，導(dǎo)致老板有這樣的想法，所以我們先從自身開始找問題。
  然后我們再根據(jù)自己找到的原因，先進(jìn)行一下整改，看看老板對你的態(tài)度是否有改觀，有改變的話，你可能就保留住了。
  還有就是要不斷加強(qiáng)自己的能力，可能很多人是因?yàn)槟芰Σ蛔阋詣偃?，所以才會被老板換掉。
  同時我們也要明白領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果是什么，也就是投其所好，因?yàn)樵诼殘霎?dāng)中，這一點(diǎn)還是嘛重要的
  或者我們可以直接找自己的上司去了解一下情況，有可能因?yàn)檫@次開誠布開的交談，會讓你豁然開朗
  還有就是我們?nèi)绻约簩@份工作也沒有什么留戀的話，那既然要替換，那就把手頭工作做好，至少走也會給領(lǐng)導(dǎo)留下美好的印象。
• 

  13*******26 2022-04-17
  如果你找到了一份更好的工作，就主動提離職，離職面談時說些冠冕堂皇的話。
  如果公司要辭退你，你尚未找到滿意的工作，且業(yè)績優(yōu)秀，想繼續(xù)留在公司，不妨在人力資源部門的離職面談時，告訴對方你的業(yè)績和想法，有時可以扭轉(zhuǎn)局面。一個朋友曾經(jīng)任職于一家世界500強(qiáng)的歐美公司，空降的領(lǐng)導(dǎo)想安插自己原來的下屬，所以就要開除他。但在離職面談時他向人力資源部門呈現(xiàn)了自己的業(yè)績，最終人力資源部門阻止了他的領(lǐng)導(dǎo)的行動。當(dāng)然，出現(xiàn)這種情況的概率不大，那么你要確保至少拿到法律規(guī)定的賠償金。
• 

  13*******12 2022-04-17
  其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)想換人，動機(jī)一般就三類:
  其一，領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意。你可以想想你的工作業(yè)績或表現(xiàn)如何?領(lǐng)導(dǎo)是否就哪些方面批評過你?如果是自己的問題，就在工作中加以改進(jìn)或提升。
  其二，你知道了領(lǐng)導(dǎo)的秘密。可能是工作上的，也可能是私生活方面的，他覺得你在身邊會是一個隱患。你就要保守這個秘密，不要傳播。
  其三，領(lǐng)導(dǎo)想安插自己的人。很多空降的領(lǐng)導(dǎo)，非常希望帶自己原有的下屬過來工作。但新單位又有編制限制，所以就必須開除一個員工。