梧州職場問答

如何避免新員工入職一周內離職

18*******39
2019-03-05
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18*******64 2019-03-05

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/div>
15*******71 2019-03-05

剛剛招進來的新員工，在公司沒呆上幾天，就不辭而別。這讓不少HR頭痛不已。要防止新進人員快速離職，首先要尋找到原因所在，然后再“對癥下藥”。
從源頭上來看，造成這種現(xiàn)象的原因有下列幾點：
一是新進員工對企業(yè)內部情況不夠了解，在應聘時對公司是“霧里看花”，來了以后又覺得現(xiàn)實和想象差距太大，不甚滿意，于是趁早走人；二是公司人事主管部門對新員工的思想狀況掌握得不夠，沒有及時和他們溝通，造成了新員工在企業(yè)文化方面無法融入，心理上形成了隔離感；三是在招聘過程中招聘者沒有準確把握應聘者的心理。目前不少應聘者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，同時應聘多家；一旦搞定更好的，立刻換“碼頭”。
針對這種情況，建議人力資源部門采取以下措施來改善：
首先，在招聘過程當中，不但要透徹了解應聘者的背景、能力，還要充分把握應聘者的需求和想法。畢竟招進來的員工是將要和我們一起工作的同事，盡可能地讓他們滿意地留下來是人力資源部門應盡的職責之一。即使這些應聘者急于被公司所接納而降低期望，作為面試考官也應該有充分準備，有目的地提出問題來試探對方的要求和期望值。例如，問一下他們?yōu)楹坞x開原來的公司，對原先單位有什么不滿之處，讓他們自己報薪水等等。
其次，員工正式上班以后，要盡快進行公司規(guī)章制度、企業(yè)文化的學習，并進行上崗前的技能和知識培訓。這有利于他們快速融入團體，并且不至于產生距離感和挫折感。必要的時候，可以采取“一帶一”的培養(yǎng)方式，讓一個老員工來幫助一個新員工在較短的時間內了解公司、了解同事，并且快速上手開展工作。