梧州職場問答

  • 面試時(shí)如何與職業(yè)經(jīng)理人談薪資?

    18*******88
    2020-05-10
    3個(gè)回答
    373人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******21 2020-05-10
    如果應(yīng)聘者目前的薪資高于公司預(yù)定的最高給薪值,面試主管必須把說服的重點(diǎn)放在職務(wù)的其他優(yōu)勢上。例如,事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)佳、工作一流等。
      但是,如果應(yīng)聘者目前的薪資高于公司預(yù)定的最高給薪值很多,面試主管應(yīng)該立刻誠實(shí)告知應(yīng)聘者,以避免
  • 13*******57 2020-05-10
    詢問理想待遇
      面試主管最常犯的錯(cuò)誤之一是,詢問應(yīng)聘者他們希望的待遇是多少,而不是他們目前或上一份工作的薪資是多少。
  • 13*******30 2020-05-10
    攤出所有底牌
    許多面試主管在提問題時(shí)已經(jīng)給出了答案,但公司并沒有得知應(yīng)聘者真正能接受的待遇為多少。例如,詢問應(yīng)聘者:“在我們公司,這個(gè)職務(wù)的薪資是5000元,你希望的待遇是多少?”許多應(yīng)聘者為了先得到工作機(jī)會(huì),回答就會(huì)是“大約5000元”。

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