梧州職場問答
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在梧州某單位為什么怕勞動(dòng)仲裁?
13*******01 2020-05-10 3個(gè)回答 261人關(guān)注
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13*******59 2020-05-10《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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13*******88 2020-05-10、勞動(dòng)爭議仲裁,是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。所以當(dāng)用人單位被勞動(dòng)者侵犯到權(quán)益的話,也可以提起勞動(dòng)仲裁。
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15*******73 2020-05-10單位怕勞動(dòng)仲裁的原因可能是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁會(huì)耗費(fèi)一定精力和時(shí)間,可能會(huì)對公司造成一定的不良影響。而且在司法實(shí)踐中,用人單位的敗訴率相對較高。
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