梧州職場(chǎng)問答

梧州，放長(zhǎng)假，不發(fā)工資怎么辦?

13*******97
2021-05-04
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19*******39 2021-05-04

工廠放假不給員工工資屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的合法工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。
15*******00 2021-05-04

勞動(dòng)者在入職時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同約定的一般都是全日制用工的勞動(dòng)方式，每月的工資標(biāo)準(zhǔn)都是按照勞動(dòng)合同約定，或者有公司的具體管理制度規(guī)定。但是，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，我們勞動(dòng)合同約定的工資是3000元每月。也就是說(shuō)，不管這個(gè)月有多少個(gè)工作日，都應(yīng)該按3000元支付。
13*******63 2021-05-04

非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位沒有強(qiáng)制性需要給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同隨時(shí)有可能解除。非全日制用工的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不能超過4小時(shí)，一周不超過24小時(shí)；工資標(biāo)準(zhǔn)是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)約定，結(jié)算周期不得超過15天。非全日制用工的勞動(dòng)者，沒有加班費(fèi)、帶薪年休假；除勞動(dòng)合同時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等待遇。也就是說(shuō)非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，也是按照約定的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。