梧州職場問答

  • 直屬領(lǐng)導(dǎo)不同意我轉(zhuǎn)崗到其他項(xiàng)目,但另一個項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)同意了,怎么讓直屬領(lǐng)導(dǎo)同意?梧州

    15*******58
    2021-05-14
    3個回答
    405人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******75 2021-05-14
    公司調(diào)動崗位,當(dāng)事人不同意,公司可以派人去和當(dāng)事人友好協(xié)商。假如你的調(diào)崗是按照合同約定行事,當(dāng)事人卻無正當(dāng)理由拒不同意調(diào)崗,那建議就要和當(dāng)事人擺道理,一切按合同約定辦事。假如合同沒有約定調(diào)崗的事宜,是因?yàn)閱挝坏墓ぷ餍枰獙T工調(diào)崗,那就跟員工好好的擺談下,希望員工能站在公司的立場上上考慮下問題,為了公司的發(fā)展壯大而做出貢獻(xiàn)。
  • 13*******60 2021-05-14
    轉(zhuǎn)崗是基于雙方都同意的情況下,才能順利進(jìn)行。對于個人,也不能因?yàn)檗D(zhuǎn)崗,而和自己現(xiàn)在的老板關(guān)系鬧僵,畢竟還在一個公司。想清楚未來的發(fā)展道路之后,敢于去挑戰(zhàn)自己,實(shí)在不行,也做好走人的準(zhǔn)備,只要你想去改變,又有誰能夠阻擋呢?
  • 18*******45 2021-05-14
    對于原來的老板來說,招一個新人,需要花費(fèi)時間和精力,他當(dāng)然不愿意放你走,對于新老板來說,剛好缺人,如果有能力勝任,是再合適不過的。但新老板也不能直接去挖人,還是要結(jié)合個人去梳理關(guān)系,HR也只能是雙方老板都同意的情況下,走流程。

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