梧州職場問答

面試的時(shí)候老板問你希望工資是多少的時(shí)候，怎么回答？梧州

13*******93
2021-05-19
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13*******98 2021-05-19

不要輕易暴露自己的底線。很多老實(shí)的面試者在面對期望薪酬問題時(shí)會爽快報(bào)出自己的底線薪酬，如果太低，你的談判余地就壓縮了，如果太高，面試官會覺得你自視甚高。當(dāng)對方摸不清你的底線時(shí)，才不敢輕易忽悠你。給區(qū)間不要給具體數(shù)值。給面試官一個(gè)期望薪酬區(qū)間一方面能將自己的最低要求包含在內(nèi)，另一方面能更大概率地命中面試官的心理價(jià)位，而回答一個(gè)具體數(shù)值就相當(dāng)于直接告知對方自己的底線薪酬，很難為自己再爭取上升空間。
13*******16 2021-05-19

一些崗位是死工資，而一些業(yè)務(wù)類的崗位還包含績效、提成和獎金，這類崗位一般底薪較低，能否拿到高工資主要看個(gè)人業(yè)務(wù)能力。這類崗位如果面試官問及期望薪酬更多的是想考察你對自己的個(gè)人能力是否有信心以及是否有足夠的激情去做好業(yè)務(wù)，面對這類情況不妨先向面試官了解以往該崗位業(yè)務(wù)員的平均薪酬和最高薪酬，取一個(gè)中間偏上的數(shù)值區(qū)間會更合理。
15*******80 2021-05-19

面試前要先了解崗位的平均薪酬水平。每個(gè)崗位都會有一個(gè)大致的薪酬范圍，不同檔次公司的同一個(gè)崗位薪酬雖然會有些上下浮動，但總體差距不會太大，在面試前了解意向公司的檔次，結(jié)合市場上的崗位薪酬水平，先有一個(gè)基礎(chǔ)的心理定位，為和面試官談判薪酬做足預(yù)先準(zhǔn)備。