梧州職場問答

  • 領導有心栽培你,但是安排的工作并不熟悉怎么辦?梧州

    13*******27
    2021-06-29
    3個回答
    537人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******31 2021-06-29
    一般來說員工在工作上出現(xiàn)錯誤,領導有兩種處理方式,一種是破口大罵,另外一種就是耐心的幫員工做解剖,發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)工作中的一些做的不好的地方,然后耐心的給你提出一些建議,希望你下次好好改正。如果說是后面這種情況。說明領導已經(jīng)很重視你了,他想讓你快速的成長,因為領導也有很多事情要做,他不可能把時間都花在無謂的事情上,他是想把你培養(yǎng)起來,讓你能承擔更多的壓力。
  • 13*******56 2021-06-29
    很多人認為領導單獨找自己開會,就是自己在工作中遇到什么問題,領導要批評自己,其實很多時候領導找你談,雖然領導會批評你,但是單獨找你的話也是通過這種方式跟你多交流,想讓你在工作上更加努力,即便是領導在批評你,這也是一種很積極的信號,如果說領導很頻繁的找你開會的話,就證明領導在這段時間對你還是挺重視的,領導更多是想激勵你變得更優(yōu)秀更可靠,說明你在他心目中已經(jīng)占有很重要的位置了。
  • 15*******27 2021-06-29
    當領導能給你分配重要的任務的時候,這時領導的重視程度就不用說了吧,一般來說公司重要的任務領導會交給自己最親信的人來做,或者交給能力最強的人來做,因為他們才能把工作給做好,另外把重要的工作做好了,在整個公司都是可以比較顯眼的,可以讓更上面的領導注意到,你知道你這人能力不錯,也是為日后給你升職做鋪墊。

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