梧州職場問答

  • 你認(rèn)為完全不是你的問題,你正在試圖解釋,領(lǐng)導(dǎo)卻打斷你,認(rèn)為就是你的責(zé)任,該怎么辦?梧州

    19*******85
    2021-07-12
    3個回答
    431人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******90 2021-07-12
    如果僅僅是日常正常工作交流,無論哪位領(lǐng)導(dǎo)這么和你聊,你要談下手邊工作,展示積極正面向上的工作態(tài)度。如果有時間有機會再爭取下領(lǐng)導(dǎo)的資源支持,表示下如果有領(lǐng)導(dǎo)支持工作會取得更大突破。如果有啥新點子,順便匯報下,這樣可以在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示出來你自己的創(chuàng)新能力。簡單扼要,并且邏輯清晰,還要做到精神昂揚,充滿斗志。
  • 15*******90 2021-07-12
    大領(lǐng)導(dǎo)和老板顯示自己的親民做派,與民同樂,順道了解下員工狀態(tài)做個調(diào)研。你也不必太緊張,簡單描述下自己手邊正在做什么事即可。是一個大領(lǐng)導(dǎo)和老板與基層員工交流的開場白,可能你有麻煩,或者你有好消息。所以需要大領(lǐng)導(dǎo)老板直接和你溝通。如果是直接領(lǐng)導(dǎo)那么問你,同樣有好消息或者壞消息等著你,是表揚或者批評的開場白。你聽著就是。
  • 15*******74 2021-07-12
    大多數(shù)是由大領(lǐng)導(dǎo)和老板來問的,即是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。一般來說直接天天在你身邊布置工作,監(jiān)督你不可能不知道目前你的工作狀況的,就不會多此一舉。并且呢一定要擺正作為下屬的位置,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的身份以及詢問的目的和場合,禮貌、簡潔、清晰地回答領(lǐng)導(dǎo)的詢問,不卑不亢,完成一次愉快的對話,爭取給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

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