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梧州店長(zhǎng)招聘

桂聘提供2025年11月梧州店長(zhǎng)最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)37條萬(wàn)秀區(qū)14條,平均工資約為4793元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多店長(zhǎng)店長(zhǎng)銷(xiāo)售店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
梧州-萬(wàn)秀區(qū) 1人 酒店 瀏覽:22
2025-10-29
陳明航
工作內(nèi)容及要求:
1,工作內(nèi)容:為賓客辦理入住,辦理退房,接聽(tīng)電話,接收預(yù)定,銷(xiāo)售會(huì)員卡等。
2,高中及以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,積極上進(jìn),服務(wù)意識(shí)好,有責(zé)任心。
3,薪資福利:基礎(chǔ)薪資+提成,月綜合工資3000-5000。底薪2400左右,加上夜班補(bǔ)貼,加上售卡提成,自己當(dāng)班以后,要能夠獨(dú)立售賣(mài)會(huì)員卡,綜合工資也有3500+
銷(xiāo)售能力好的,月工資5000-6000+也是沒(méi)有問(wèn)題的。
4,試用期兩個(gè)月,入職后根據(jù)個(gè)人綜合能力考評(píng)可提前轉(zhuǎn)正。
5,晉升空間:前臺(tái)接待—前臺(tái)主管—前廳經(jīng)理—店長(zhǎng)助理—店長(zhǎng)(駐店總經(jīng)理)一般2-3年可晉升到店長(zhǎng),具體看個(gè)人能力而定。
6,詳細(xì)請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)了解。(工作原因沒(méi)有時(shí)間上平臺(tái)看簡(jiǎn)歷)。
2025-10-28
潘女士
一、店長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.運(yùn)營(yíng)監(jiān)督。全面負(fù)責(zé)茶莊的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作,包括開(kāi)店準(zhǔn)備、商品陳列、庫(kù)存管理、閉店檢查、環(huán)境衛(wèi)生、來(lái)訪登記等,確保營(yíng)業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化。
2.銷(xiāo)售目標(biāo)。制定并執(zhí)行年度/季度/月度銷(xiāo)售計(jì)劃,完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo),分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)措施,提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
3.成本控制。監(jiān)控茶品、耗材等采購(gòu)及庫(kù)存,避免浪費(fèi),優(yōu)化利潤(rùn)空間。
4.財(cái)務(wù)管理。每日核對(duì)賬目、現(xiàn)金管理,做好相關(guān)臺(tái)賬(如入庫(kù)、出庫(kù)等記錄),確保收支準(zhǔn)確無(wú)誤。
5.產(chǎn)品與服務(wù)管理。嚴(yán)格把控茶葉、茶具等產(chǎn)品的陳列、儲(chǔ)存和品質(zhì),定期檢查及盤(pán)點(diǎn);對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)茶藝服務(wù)培訓(xùn)(如沖泡技巧、茶文化講解),提升客戶體體驗(yàn);配合公司推出新品或促銷(xiāo)活動(dòng),策劃茶話會(huì)、新品品鑒等吸引顧客。
6.客戶關(guān)系維護(hù)。建立客戶檔案,維護(hù)新老客戶關(guān)系,定期回訪或推送茶品資訊;及時(shí)解決客訴問(wèn)題,提升顧客滿意度;通過(guò)茶藝展示、文化沙龍等活動(dòng),增強(qiáng)品牌價(jià)值和影響力。
7.團(tuán)隊(duì)管理。安排員工排班、分工,協(xié)調(diào)前臺(tái)、茶藝師、后勤等崗位協(xié)作;組織產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、茶藝禮儀等培訓(xùn),定期評(píng)估員工表現(xiàn);營(yíng)造積極的工作氛圍,提升員工凝聚力和服務(wù)意識(shí)等。
8.品牌與形象維護(hù)。保持店內(nèi)環(huán)境整潔、茶具擺放有序,熱情接待來(lái)訪客人;關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)品信息,反饋消費(fèi)者需求,協(xié)助優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略;配合線上平臺(tái)(如淘寶、京東、拼多多等)的運(yùn)營(yíng),推動(dòng)線上線下同步發(fā)展。
9.后勤供應(yīng)、保障等。及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)貨、填倉(cāng)、盤(pán)點(diǎn)、擺放陳列等;按期繳納租金、水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等;
10.總結(jié)提升。日常做好來(lái)訪登記,每月工作總結(jié)以及計(jì)劃,定期提交給公司辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)。

收銀

2000-4000元
2025-10-25
楊嘯
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)收銀部工作,銷(xiāo)售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng),打字速度較快,確保收銀工作正常進(jìn)行。
2、清點(diǎn)營(yíng)業(yè)款,核對(duì)有關(guān)單據(jù)。
3、協(xié)助門(mén)店招聘/門(mén)店社群運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1年以上工作經(jīng)驗(yàn),電腦操作熟練,有較強(qiáng)的前臺(tái)對(duì)應(yīng)能力。
早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
晉升通道一:往店長(zhǎng)助理方向培養(yǎng)。
晉升通道二:往財(cái)務(wù)部基礎(chǔ)會(huì)計(jì)方向。
晉升通道三:往人資行政部(招聘專(zhuān)員/工程文員)。
2025-10-23
戴文青
依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門(mén)店年度/月度業(yè)績(jī)目標(biāo),指導(dǎo)門(mén)店制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與策略,確保完成門(mén)店目標(biāo); 3、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績(jī)改善建議:如 單店或區(qū)域促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃與行動(dòng)方案; 4、通過(guò)對(duì)各店店長(zhǎng)有效輔導(dǎo)
2025-10-22
賀女士
備注:銷(xiāo)售主管崗位職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度目標(biāo),協(xié)助隊(duì)友現(xiàn)場(chǎng)成交; 2、執(zhí)行門(mén)店各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng); 3、人貨場(chǎng)管理; 4、通過(guò)努力不斷增加自己的潛在客戶儲(chǔ)備,提升自己的銷(xiāo)售額; 5、其它店長(zhǎng)安排的工作

餐飲店長(zhǎng)

5000-6000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:1
2025-10-20
黎歡
負(fù)責(zé)整個(gè)門(mén)店運(yùn)營(yíng)、要求有餐飲工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任店長(zhǎng)、在連鎖店工作過(guò)、優(yōu)先考慮、

服裝督導(dǎo)

8000-13000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:21
2025-10-20
周岳鋒
、指導(dǎo),督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),激勵(lì),評(píng)價(jià)和考核; 3、合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層; 4、主持店長(zhǎng)

餐飲主管

4000-6000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:1
2025-10-20
黎歡
負(fù)責(zé)門(mén)店工作日常工作安排、對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)、

火鍋店長(zhǎng)

4000-5000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:15
2025-10-20
黎歡
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)火鍋店的日常運(yùn)營(yíng)管理 - 監(jiān)督食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)體驗(yàn) 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力 - 能夠處理突發(fā)狀況,保證店面運(yùn)營(yíng) - 對(duì)餐飲行業(yè)有熱情,注重服務(wù)質(zhì)量 龍圩店 曾老實(shí)
梧州-萬(wàn)秀區(qū) 1人 零售 瀏覽:6
2025-10-20
謝算英
用心接待顧客,與店長(zhǎng)同事共同完成銷(xiāo)售目標(biāo) 負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)商品的美觀陳列, 整理庫(kù)存區(qū),做到商品清楚碼放安全規(guī)律有序
約 55 個(gè)崗位
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梧州門(mén)店店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 23.6%
    3K
  • 25%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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