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梧州解決方案招聘

桂聘提供2025年8月梧州解決方案最新招聘,萬秀區(qū)14條長洲區(qū)13條,更多解決方案it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
張志恒
崗位職責(zé)
團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)達(dá)成
負(fù)責(zé)門店銷售團(tuán)隊(duì)日常管理,輔助店長完成月度/季度銷售目標(biāo)?
獨(dú)立制定小組銷售計(jì)劃,通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率(如試駕率、成交率)?
定期組織團(tuán)隊(duì)復(fù)盤,針對(duì)性輔導(dǎo)組員提升銷售能力,培養(yǎng)儲(chǔ)備干部?
客戶服務(wù)與市場拓展
統(tǒng)籌展廳運(yùn)營及外展活動(dòng)執(zhí)行,提升品牌曝光率與潛在客戶轉(zhuǎn)化?
主導(dǎo)客戶異議處理(涉及金融方案、充電服務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)等),提供創(chuàng)新解決方案?
維護(hù)高價(jià)值客戶關(guān)系,推動(dòng)老客戶轉(zhuǎn)介紹及復(fù)購?
業(yè)務(wù)流程與資源協(xié)調(diào)
優(yōu)化門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)跨部門資源確保車輛交付與服務(wù)滿意度?
管控門店運(yùn)營成本,包括人員配置、庫存管理及營銷費(fèi)用?
任職要求
大專及以上學(xué)歷,3年以上新能源汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)(1年以上管理經(jīng)驗(yàn))?
持有駕照并能熟練駕駛,熟悉主流新能源車型技術(shù)特點(diǎn)?
核心能力
具備門店銷售全流程管理經(jīng)驗(yàn),擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與新人帶教?
對(duì)市場動(dòng)態(tài)敏感,能快速調(diào)整銷售策略應(yīng)對(duì)政策或競品變化?
跨部門溝通能力強(qiáng),適應(yīng)新零售工作模式(如周末/節(jié)假日排班)?
福利待遇
薪資結(jié)構(gòu):底薪(3K-6K)+ 高額提成 + 績效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)?
福利保障:五險(xiǎn)、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利?
發(fā)展通道:銷售團(tuán)隊(duì)管理崗/區(qū)域運(yùn)營崗晉升機(jī)會(huì),定期專業(yè)培訓(xùn)?

解決方案顧問

5000-10000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-08-03
羅榮波
PS:本崗位是有市場部人員配合做市場開發(fā)、宣傳、銷售支持的銷售顧問崗,與其他公司所招銷售或業(yè)務(wù)員單槍匹馬干的,有很大的不同,更有方向,更有規(guī)劃,更有動(dòng)力,更有成效。
1.主攻方向?yàn)楦鶕?jù)市場部提供的客戶資料進(jìn)行顧問式銷售工作、對(duì)所填寫的銷售漏斗負(fù)責(zé)、反饋客戶的反饋信息和市場動(dòng)態(tài)給相應(yīng)的市場部人員、作出相對(duì)精準(zhǔn)的銷售預(yù)測、達(dá)成個(gè)人業(yè)績目標(biāo)和個(gè)人年度發(fā)展計(jì)劃等銷售顧問工作以及與其有握手關(guān)系的相關(guān)人員的配合工作。
2.薪酬形式為底薪加超額提成加特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。
3.目前必須為在職考慮新發(fā)展?fàn)顟B(tài),且之前有過類似工作的成功工作案例。(公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查,不符勿投。)
4.必須遵守公司職業(yè)行為規(guī)范,有違必罰。
5.必須全程提供每個(gè)項(xiàng)目有關(guān)銷售顧問方面的工作。
6.必須與公司價(jià)值觀保持高度契合,例如喜歡觀看美劇,以三方共同利益最大化為基本準(zhǔn)則。
2025-08-02
江小姐
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn): 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、有維修對(duì)接或后勤管理經(jīng)驗(yàn),了解基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)知識(shí) 3、熟悉會(huì)議管理全流程,具備跨部門協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。
專業(yè)知識(shí):1、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源全模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)。 2、了解藥店行業(yè)特點(diǎn),如排班管理、GSP認(rèn)證中的人員資質(zhì)要求等。
數(shù)據(jù)分析能力: 1、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù))、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友) 2、能對(duì)門店人效(如人均銷售額、客單價(jià)與人力配置關(guān)聯(lián)性)進(jìn)行量化分析; 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本; 4、預(yù)測季節(jié)性用工需求(如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調(diào)配)。 5、定期生成人力運(yùn)營報(bào)告(如工時(shí)利用率、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比),支持管理層決策。 6、能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)建議(例如:通過銷售峰值數(shù)據(jù)調(diào)整排班策略)。
行政綜合管理: 1、統(tǒng)籌公司級(jí)/部門會(huì)議(如周例會(huì)、月度經(jīng)營分析會(huì)等),包括議程擬定、材料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及決議跟蹤落實(shí)。 2、協(xié)調(diào)跨部門溝通,確保會(huì)議決議高效執(zhí)行,定期反饋。 3、負(fù)責(zé)藥店設(shè)備、辦公環(huán)境等維修需求的登記、派單、跟進(jìn)及驗(yàn)收,確保及時(shí)解決。 4、管理第三方維修服務(wù)商,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量及成本,建立維修臺(tái)賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)。 6、處理突發(fā)事件(如水電故障、安全排查等),制定應(yīng)急預(yù)案。
崗位職責(zé): 1、基于藥店經(jīng)營數(shù)據(jù)(如客流量、銷售額),動(dòng)態(tài)優(yōu)化各門店人員編制及排班方案。 2、監(jiān)控人力成本占比(如薪資/營收比率),提出降本增效措施。 3、搭建關(guān)鍵人力指標(biāo)看板(如員工留存率、技能認(rèn)證通過率),推動(dòng)數(shù)字化管理。
優(yōu)先條件: 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析案例(如通過數(shù)據(jù)優(yōu)化藥師排班提升處方轉(zhuǎn)化率)。 2、熟悉藥店ERP系統(tǒng)(如海典軟件)中的數(shù)據(jù)提取邏輯。
軟技能: 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能向非數(shù)據(jù)背景的門店經(jīng)理解釋分析結(jié)論。 2、邏輯清晰,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動(dòng)解決方案。 3、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)多任務(wù)處理,具備突發(fā)問題解決能力。
2025-08-02
伍女士
工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,貫徹實(shí)施公司銷售發(fā)展目標(biāo),制定公司大客戶管理工作方案; 2.市場調(diào)研,拓展行業(yè)大客戶,對(duì)潛在大客戶進(jìn)行定期跟蹤,定期提交銷售進(jìn)度報(bào)告,根據(jù)客戶的需求提出相應(yīng)對(duì)策和解決方案
1.全日制本科及以上學(xué)歷,法學(xué)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè); 2.精通《民商法》《公司法》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》《民事訴訟法》等與公司運(yùn)營密切相關(guān)的法律法規(guī);熟悉企業(yè)合規(guī)體系搭建,能識(shí)別業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn),提供合規(guī)建議及解決方案
2025-08-01
廣西梧州市長洲區(qū)新興二路195號(hào)京梧山莊
負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定本部門的工作計(jì)劃與目標(biāo),合理分配工作任務(wù); 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下級(jí)工作,負(fù)責(zé)內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)控光伏組件等設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)及發(fā)電效率,定期分析關(guān)鍵指標(biāo),針對(duì)異常情況制定解決方案
2025-08-01
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各類信息系統(tǒng)的管理、優(yōu)化及技術(shù)支持工作; 2.負(fù)責(zé)收集業(yè)務(wù)部門功能使用優(yōu)化需求,組織對(duì)接業(yè)務(wù)部門及需求開發(fā)人員溝通分析并提供解決方案; 3.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的權(quán)限管理、數(shù)據(jù)管理

IE工程師

7000-14000元
梧州-萬秀區(qū) 2人 儀器 瀏覽:9
2025-08-01
黃女士
4、具備較強(qiáng)的問題解決能力和創(chuàng)新思維,能夠迅速識(shí)別生產(chǎn)中的問題并提出有效的解決方案。良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓力強(qiáng)。

IT工程師

5000-8000元
2025-08-01
黃女士
4、具備較強(qiáng)的問題解決能力和創(chuàng)新思維,能夠迅速識(shí)別工作中的問題并提出有效的解決方案。良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。
2025-08-01
黃女士
4、具備較強(qiáng)的問題解決能力和創(chuàng)新思維,能夠在復(fù)雜的技術(shù)問題中找到解決方案,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力 。
2025-08-01
人力資源部
能力:能將生產(chǎn)工藝需求轉(zhuǎn)化為數(shù)字化解決方案(需理解人造板制造流程),具備工業(yè)大數(shù)據(jù)建模能力(TensorFlow/PyTorch實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)),出色的跨部門協(xié)調(diào)能力(需對(duì)接生產(chǎn)、IT、供應(yīng)、采購、銷售、管理等多部門
2025-08-01
廣西梧州市新興二路137號(hào)對(duì)外加工區(qū)
定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶,建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系; 9、深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價(jià)格定位的戰(zhàn)略依據(jù); 10、建立和發(fā)展客戶關(guān)系,向用戶提供最佳的解決方案
2025-08-01
毛小姐
2、分析生產(chǎn)、維護(hù)和故障記錄,發(fā)現(xiàn)問題,建議解決方案(如程序、工作流程和設(shè)備變更),提高績效。
2025-08-01
黃女士
負(fù)責(zé)對(duì)海外客戶的拜訪和溝通,展示公司產(chǎn)品優(yōu)勢和解決方案,與關(guān)鍵決策人建立良好的合作關(guān)系,推動(dòng)業(yè)務(wù)洽談和合同簽訂。

電氣工程師

6000-12000元
梧州-萬秀區(qū) 2人 儀器 瀏覽:9
2025-08-01
黃女士
4、跟蹤電氣技術(shù)的發(fā)展趨勢,研究并引入新的電氣技術(shù)和解決方案,提升產(chǎn)品的競爭力。 5、對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的電氣系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),解決生產(chǎn)和使用過程中出現(xiàn)的電氣問題,提高產(chǎn)品質(zhì)量。
約 34 個(gè)崗位
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